半月板磕坏了能否认定工伤

法律分析：
（1）半月板磕坏认定工伤要以法定条件为依据，即工作时间、工作场所和工作原因。在工作时间和场所内，因本职工作致使半月板磕坏，是典型工伤。比如日常工作中正常操作设备时受伤。
（2）工作时间前后在工作场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤，也能认定工伤。像上班前整理工具时受伤。
（3）工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害，也符合工伤认定。例如制止违规行为被他人伤害。
（4）若不在工作时间和场所，或与工作无关活动中受伤，则不能认定工伤。

提醒：申请工伤认定要及时，用人单位或职工及其近亲属应尽快向社保行政部门提出申请。不同情况认定结果有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断是否为工伤，要严格看是否处于工作时间、工作场所，是否因工作原因受伤。若在工作中磕坏半月板，保留好现场证据，如同事证言、监控视频等。
（二）如果是在工作时间前后做预备或收尾工作受伤，要收集能证明该工作关联性的证据，像工作安排记录等。
（三）因履行工作职责受暴力伤害，及时报警并保留出警记录、伤情鉴定等材料。
（四）由用人单位或职工及其近亲属尽快向社保行政部门提出工伤认定申请，准备好申请书、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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1.半月板磕坏能否认定工伤，要看是否符合条件，即是否在工作时间、场所，因工作受伤。
2.在工作时间、场所，因本职工作磕坏半月板，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害，都可认定工伤。
3.非工作时间、场所，或与工作无关导致的损伤，不能认定工伤。
4.由用人单位或职工及近亲属向社保行政部门申请认定，经调查确定是否为工伤。
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结论：
半月板磕坏是否认定工伤需依具体情形，符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等法定条件可认定，不符合则不能认定，需由相关方申请社保行政部门核实确定。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定强调在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害。在工作时间和场所内从事本职工作、工作前后做预备或收尾工作、因履行工作职责受暴力伤害致半月板磕坏，都符合工伤认定条件。而在非工作时间和场所，或与工作无关活动中受伤，就不能认定为工伤。这体现了法律对工伤认定严谨的界定，保障劳动者在工作中受伤能得到合理权益。如果遇到半月板磕坏等类似情况，不确定是否能认定工伤，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和处理办法。
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1.半月板磕坏能否认定工伤取决于是否符合法定条件，关键看是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。
2.以下情形可认定工伤：在工作时间和场所内，从事本职工作致半月板磕坏；工作时间前后在工作场所，从事预备性或收尾性工作受伤；工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。
3.若在非工作时间和场所，或与工作无关活动中导致半月板磕坏，不能认定工伤。
4.认定需用人单位或职工及其近亲属向社保行政部门提出申请，经调查核实确定。建议用人单位加强安全管理，提供安全工作环境；职工增强安全意识，及时申请认定。