员工过错受到处罚怎么处理

（一）用人单位处罚员工要保证依据合法合理，相关规章制度需经民主程序制定并向员工公示。
（二）员工对处罚有异议，先与用人单位协商，要求其说明处罚的事实和制度依据。
（三）协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
（四）调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、处罚通知、能证明自身主张的证据等材料。
（五）对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
（六）若处罚侵犯员工合法权益，员工有权要求用人单位承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工因过错受处罚，用人单位处罚依据要合法合理，员工有异议可协商、调解、仲裁、诉讼，还可要求赔偿。
法律解析：
用人单位对员工进行处罚，其依据必须是经过民主程序制定且向员工公示的规章制度，这是保障处罚合法性的基础。当员工对处罚有异议时，可先与用人单位协商，要求其说明处罚依据。协商无果可申请本单位劳动争议调解委员会调解。若调解不成，可在规定时间向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、处罚通知、证明自身主张的证据等材料。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。并且，若处罚侵犯员工合法权益，员工可要求用人单位承担赔偿责任。如果您在劳动处罚方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位对员工因过错进行处罚时，处罚依据的合法性与合理性至关重要。依据必须是通过民主程序制定且向员工公示的规章制度，这样才能保证处罚有法可依、有章可循。
（2）当员工对处罚存在异议，协商是首要途径。员工可要求单位说明处罚的事实与制度依据，以明确处罚的合理性。
（3）若协商无果，员工可申请本单位劳动争议调解委员会调解，通过第三方介入协调解决纠纷。
（4）调解不成，员工可在规定时间内申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、处罚通知及相关证据材料。
（5）若对仲裁结果不满，员工还能在规定期限内向法院起诉。并且，若处罚侵犯员工权益，员工可要求单位承担赔偿责任。

提醒：
员工遇到处罚异议要及时按程序维权，注意各环节时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工因过错受处罚，用人单位要保证处罚依据合法合理，即规章制度需经民主程序制定并向员工公示。
1.员工若对处罚有异议，可先与用人单位协商，要求其说明处罚的事实与制度依据。
2.协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3.调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、处罚通知及能证明自身主张的证据等材料。
4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
5.若处罚侵犯员工合法权益，员工有权要求用人单位承担赔偿责任。

建议员工在遭遇处罚时冷静处理，按流程维权；用人单位应确保处罚制度合法透明，避免不必要的纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位处罚员工，处罚依据要合法合理，需是经民主程序制定且已公示的规章制度。

2.员工对处罚有异议，可与单位协商，要求说明事实和制度依据。协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。

3.调解不成，员工可在规定时间内申请仲裁，准备好合同、处罚通知、证据等材料。对仲裁结果不服，可向法院起诉。若权益受损，员工有权要求单位赔偿。