欠工资案件诉讼费收费标准是啥

劳动争议案件受理费通常为每件10元。当劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理时，费用收取依标的额而定，不超1万元每件交50元，超1万至10万部分按2.5%交纳，超10万至20万部分按2%交纳，超20万至50万部分按1.5%交纳等，依比例分段累计。并且，追索劳动报酬案件可申请缓交、减交、免交诉讼费用。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在遇到劳动报酬纠纷时，先明确案件性质，判断是否适用普通民事纠纷受理条件，合理预估诉讼成本。
2.若经济困难，可及时向法院申请缓交、减交、免交诉讼费用，保障自身诉讼权利。
3.收集好工资欠条等关键证据，以便顺利推进诉讼程序。
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法律分析：
（1）一般劳动争议案件，每件需交纳10元案件受理费。这是普遍适用的收费标准，适用于大多数劳动争议情形。
（2）当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，按普通民事纠纷受理。收费根据金额不同分段累计，不超过1万元的，每件交50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等。
（3）对于追索劳动报酬的案件，当事人可向法院申请缓交、减交、免交诉讼费用，这体现了法律对劳动者的权益保障。

提醒：
不同收费标准适用情形不同，劳动者需准确判断案件性质和适用标准。申请缓交、减交、免交诉讼费用要按规定程序进行，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）若为一般劳动争议案件，直接交纳10元案件受理费。
（二）当劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理。不超过1万元的交50元；超过1万元至10万元部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元部分，按2%交纳；超过20万元至50万元部分，按1.5%交纳，依比例分段累计交纳。
（三）追索劳动报酬案件，可向法院申请缓交、减交、免交诉讼费用。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，案件受理费分别按照下列标准交纳：（四）劳动争议案件每件交纳10元。同时，该办法第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。
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1.劳动争议案件，每件收10元案件受理费。
2.劳动者凭用人单位工资欠条直接起诉，诉求不涉及其他劳动关系争议，按普通民事纠纷受理。不超1万元，每件交50元；超1万至10万部分，按2.5%交；超10万至20万部分，按2%交；超20万至50万部分，按1.5%交，依比例分段累计收取。
3.追索劳动报酬案件，可向法院申请缓交、减交、免交诉讼费。
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结论：劳动争议案件每件受理费为10元；若劳动者以工资欠条为证据直接诉讼且不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，不超1万元每件交50元，超1万元按比例分段累计交纳；追索劳动报酬案件可申请缓交、减交、免交诉讼费用。
法律解析：依据法律规定，一般的劳动争议案件受理费统一为10元。而当劳动者仅以工资欠条起诉且无其他劳动关系争议时，按普通民事纠纷处理收费。收费根据诉讼金额不同按比例分段累计，这样能合理衡量不同案件的费用负担。同时，考虑到追索劳动报酬者可能存在经济困难，允许申请缓交、减交、免交诉讼费用，以保障其合法权益。若您在劳动报酬或诉讼费用方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答和帮助。