什么情况被辞退赔偿金是2n+1

法律分析：
（1）“N”代表经济补偿，以劳动者工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。这是在正常解除劳动关系时，用人单位给予劳动者的合理补偿。
（2）“2N”是用人单位违法解除劳动合同时需承担的赔偿责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，旨在对用人单位的违法行为进行惩戒。
（3）“+1”是代通知金，在用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的合法解除情况下，需额外支付一个月工资。但它与违法解除赔偿金“2N”不可同时适用。因此，法律里不存在“2N+1”的赔偿规则。

提醒：
劳动者遇到劳动关系解除纠纷时，要分清解除情形是合法还是违法，避免提出不合理赔偿诉求。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，可主张“2N”赔偿，即按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（二）若用人单位进行无过失性辞退，且未提前三十日书面通知劳动者，劳动者可要求“N+1”赔偿，“N”是经济补偿，“1”是额外支付的一个月工资代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.法律里没有“2N+1”赔偿规则。“N”是经济补偿，劳动者工作每满一年，单位付一个月工资。

2.“2N”用于单位违法解除合同，单位要按经济补偿两倍付赔偿金。

3.“+1”是代通知金，单位合法无过失辞退且未提前三十日书面通知时，需多付一个月工资，和“2N”不能一起用。
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结论：
法律中不存在“2N+1”的赔偿规则。
法律解析：
“N”代表经济补偿，按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。“2N”适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。“+1”指的是代通知金，当用人单位进行无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资。但代通知金仅在合法解除劳动合同时才会出现，而“2N”是违法解除时的赔偿，二者不能并用，因此不存在“2N+1”的赔偿情形。如果大家在劳动赔偿方面遇到疑惑，或是不清楚自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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法律中确实不存在“2N+1”的赔偿规则。“N”代表经济补偿，根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。“2N”是在用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而“+1”是代通知金，当用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资，这仅适用于合法解除情形。

由于“2N”是违法解除的赔偿，“+1”是合法解除的规则，二者性质不同，不能同时适用，因此不存在“2N+1”的赔偿情形。

建议劳动者遇到劳动纠纷时，先明确用人单位解除劳动合同是合法还是违法。若合法解除且未提前通知，可主张“N+1”；若违法解除，则可主张“2N”。同时，要注意收集相关证据，以维护自身权益。