三十年工龄员工被辞退赔偿标准是多少

（一）若遇到单位违法辞退有三十年工龄的员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿为每工作一年支付一个月工资，三十年工龄就是三十个月工资，赔偿金则是六十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）要是单位以员工严重违反用人单位规章制度等合法理由辞退，员工则无法获得赔偿。
（三）当双方就辞退赔偿产生争议，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.三十年工龄员工被辞退，赔偿依辞退原因而定。单位违法辞退，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，三十年就是三十个月工资，赔偿金为六十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若因员工严重违规等合法理由辞退，单位无需赔偿。
3.双方就辞退赔偿有争议，劳动者可通过劳动仲裁等维权。
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结论：
三十年工龄员工被辞退，赔偿情况分三种。单位违法辞退需支付六十个月工资作为赔偿金；因员工严重违规等合法理由辞退，单位无需赔偿；双方有争议，劳动者可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三十年工龄对应三十个月工资，赔偿金就是六十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果是员工严重违反用人单位规章制度等合法情形下被辞退，单位不用支付赔偿。若遇到辞退赔偿争议，劳动者可选择劳动仲裁等方式维护自身权益。若大家在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题，不确定自身权益及应对办法，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.三十年工龄员工被辞退赔偿情况依辞退原因而定。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三十年工龄对应三十个月工资，赔偿金为六十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工因严重违反用人单位规章制度等合法理由被辞退，单位无需支付赔偿。
3.若双方就辞退赔偿产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退原因是否合法。若认为违法，及时收集工资流水、工作证明等相关证据，以便在维权时使用。单位辞退员工也应遵循法律规定，确保辞退理由合理合法，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）对于三十年工龄员工被辞退的赔偿问题，关键在于辞退原因。若单位违法辞退，依据法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以三十年工龄对应的经济补偿是三十个月工资，赔偿金则为六十个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退理由，单位无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位合法管理权益的保障。
（3）当双方就辞退赔偿产生争议时，劳动者可通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益，以确保自身合法利益不受侵害。

提醒：
员工遇到辞退赔偿问题，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。