意外伤亡赔付标准是多少

1.侵权致意外伤亡：赔偿项目含医疗费、误工费、护理费等。若导致死亡，还需赔丧葬费和死亡赔偿金。死亡赔偿金通常按受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入算20年，60岁以上每长一岁减一年，75岁以上按5年算。
2.工伤意外伤亡：近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
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结论：
意外伤亡赔付标准依具体情形而定，侵权和工伤两种情形的赔付有所不同。
法律解析：
若因侵权导致意外伤亡，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用，致人死亡时要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，通常按二十年算，不过六十周岁以上者，年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。若是工伤意外伤亡，近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。意外伤亡赔付涉及诸多法律规定和复杂计算，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.意外伤亡赔付标准因情形而异。侵权导致的意外伤亡，赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用，造成死亡的有丧葬费和死亡赔偿金，死亡赔偿金依受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按一定规则计算。工伤意外伤亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有相应计算标准。
2.对于侵权意外伤亡，受害者或家属应及时收集相关费用凭证，通过合法途径向侵权方索赔。若协商不成，可通过诉讼解决。
3.针对工伤意外伤亡，用人单位要及时为员工申报工伤认定，员工家属要配合提供所需材料，以顺利获取应得赔偿。
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法律分析：
（1）侵权导致的意外伤亡，赔偿包含医疗费、误工费、护理费等合理费用。若造成死亡，需额外赔偿丧葬费和死亡赔偿金。死亡赔偿金计算方式与年龄相关，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为标准，一般按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
（2）工伤意外伤亡情况下，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：意外伤亡赔付涉及复杂情形和法律规定，不同案件细节会影响最终赔偿结果，建议咨询专业人士分析。
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（一）遇到侵权导致的意外伤亡，要及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片、误工证明等，以便后续索赔。同时与侵权方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
（二）对于工伤意外伤亡，用人单位应及时申请工伤认定，若用人单位未申请，伤亡职工近亲属可在规定时间内自行申请。之后按照规定从工伤保险基金领取相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。