做临时工中介不给工资该怎么办

中介不给临时工工资，临时工可通过合法途径维权。依据法律，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，临时工同样受法律保护。
1.可先与中介协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，并要求限期支付工资。
2.若协商失败，需收集工作记录、聊天记录、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对中介展开调查和处罚。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过这些合法途径，临时工能有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）与中介协商是解决工资问题的第一步，依据法律规定，中介有按时足额支付临时工工资的法定义务，临时工可明确要求其限期支付。
（2）若协商不成，临时工可收集工作记录、聊天记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对中介展开调查，若中介存在违法行为，将依法进行处罚。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要法定程序。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与中介协商时，要冷静且坚定地表明按时足额支付工资是其应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。

（二）若协商不成，仔细收集工作记录、聊天记录、工资条等能证明工作事实和工资约定的证据，向劳动监察部门投诉，由其对中介展开调查和处罚。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的关键步骤。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.当遇到中介拖欠临时工工资，可先与中介沟通，表明按时支付工资是他们的法律责任，要求其限期支付。
2.若协商没用，收集工作记录、聊天记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，他们会对中介展开调查和处罚。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不满，可在规定时间内向法院起诉。法律保障临时工权益，合法维权很重要。
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结论：
中介不给临时工工资，临时工可先与中介协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉以维护权益。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，临时工同样受法律保护，中介按时足额支付工资是其法定义务。当遇到中介不给工资的情况，可先尝试与中介友好协商，明确指出其应履行的义务并要求限期支付。若协商未达成满意结果，临时工可以收集工作记录、聊天记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对中介进行调查和处罚。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。如果大家在处理此类问题时还有疑问或者需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。