公司变相辞退换岗该怎么办

1.当公司变相辞退换岗时，先查看劳动合同中工作岗位和内容的约定。若公司擅自换岗，员工可拒绝。
2.若公司以不服从换岗解除合同，属违法解除。员工可与公司协商，要求恢复岗位或支付两倍经济补偿的赔偿金。
3.协商无果，员工收集劳动合同、调岗通知等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
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员工面对公司变相辞退换岗可依法应对。公司擅自换岗违反合同约定，员工有权拒绝；若公司以此解除合同，属违法解除，员工可要求恢复岗位或获赔偿金。
1.查看合同约定。员工应先查看劳动合同里工作岗位和内容等约定，若公司擅自换岗，违反约定，员工可拒绝。
2.与公司协商。公司违法解除劳动合同，员工可和公司协商，要求恢复原岗位，或按经济补偿二倍的标准支付赔偿金。
3.采取法律行动。协商不成，员工收集劳动合同、调岗通知、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司承担法律责任。
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结论：
公司变相辞退换岗，员工可查看合同约定拒绝擅自换岗；公司违法解除合同，员工可协商恢复岗位或索要赔偿金；协商不成可收集证据投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。公司擅自换岗违反合同约定，员工有权拒绝。公司以不服从换岗解除劳动合同属于违法解除，员工可要求恢复原岗位或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。若协商无果，员工收集劳动合同、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能合法维护自身权益，让公司承担法律责任。如果您在遇到公司变相辞退换岗的情况时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）仔细查看劳动合同，明确工作岗位和工作内容等约定。若公司擅自换岗，员工可拒绝。
（二）若公司以不服从换岗解除劳动合同，员工可与公司协商，要求恢复原岗位或获得违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
（三）协商不成，员工收集劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动合同是员工与公司权利义务的重要依据，其中关于工作岗位和内容的约定受法律保护。公司擅自换岗违反合同，员工依约有权拒绝。
（2）公司以不服从换岗解除劳动合同，这违背了法律规定，属于违法解除行为。员工可与公司积极协商，争取恢复原岗位，或要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金。
（3）若协商无果，员工可通过收集劳动合同、调岗通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以合法途径维护自身权益，让公司承担相应法律责任。

提醒：
收集证据要注意完整性和真实性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。