签订承包合同和劳动合同的员工是否享受社保

签订承包合同和劳动合同的员工，一般只有劳动合同员工享受社保。
依据《社会保险法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后应缴纳社保。未缴纳社保，员工可能面临医疗、养老等风险，且企业可能受法律处罚。
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承包合同员工社保非强制，劳动合同员工必须享社保。
具体操作：1. 对于签订劳动合同的员工，企业需依法为其缴纳社保，包括养老、医疗等；2. 对于签订承包合同的员工，社保非强制，但企业可根据实际情况考虑是否提供；3. 在任何情况下，企业都应明确与员工的关系，避免法律纠纷，确保合规运营。
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针对员工社保问题，常见处理方式是确保劳动合同员工社保缴纳，承包合同员工视情况而定。
选择处理方式时，应首先确认员工与企业的实际劳动关系，再依法决定是否缴纳社保，确保合规并保障员工权益。
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