倘若本人老家在浙江兰溪市，请问公司把质检员的归属部门，从质量调到生产。合法吗？

您老家在浙江兰溪市，公司把质检员的归属部门从质量调到生产，这种调岗行为是否合法，关键在于是否与您协商一致。
如果或若公司未与您协商一致，单方面强制将质检员归属部门从质量调到生产，则不合法。因为调动岗位属于变更劳动合同内容，根据相关法律规定，变更劳动合同需双方协商一致。

如果或若您同意公司的调岗安排，并且双方就新的岗位、职责、薪资等内容达成一致并签订书面变更协议，则合法。在此情况下，调岗行为是双方真实意思表示，符合法律规定。

如果或若公司能够证明调岗是因生产经营需要，且新岗位与原岗位工作内容相似、薪资待遇未降低，同时您也具备相应的工作能力，并且公司履行了协商程序，您无正当理由拒绝调岗，公司可能会依据相关规定进行处理，但仍需遵循法定程序。
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您提到老家在浙江兰溪市，公司把质检员的归属部门从质量调到生产，这一调岗行为的合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您的情况中，质检员的归属部门属于劳动合同中关于工作岗位的重要内容，将其从质量调到生产，显然是对劳动合同约定内容的变更。根据该法条，这种变更必须经过您和公司双方的协商一致，并且应当采用书面形式确定变更内容。如果公司未与您协商，单方面作出调岗决定，那么该调岗行为不符合上述法律规定，是不合法的。您有权拒绝公司的单方面调岗要求，并要求继续履行原劳动合同中关于岗位的约定。
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针对您老家在浙江兰溪市，公司把质检员归属部门从质量调到生产的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、查看劳动合同：仔细查阅您与公司签订的劳动合同，确认其中关于工作岗位、部门归属以及调岗的相关条款，明确双方在调岗问题上的权利义务。这是判断公司调岗行为是否合法的重要依据。
2、主动与公司协商：就调岗事宜与公司进行积极沟通，表达您对调岗的看法和意见。如果您不同意调岗，应向公司明确说明理由；如果您对调岗有其他诉求，如薪资调整、工作内容明确等，也可在协商中提出，争取达成双方都能接受的方案。
3、收集相关证据：若公司单方面强制调岗，您需要收集与调岗相关的证据，如调岗通知、与公司负责人的沟通记录（邮件、微信聊天记录等）、劳动合同等，以备后续可能发生的劳动争议解决使用。
4、向劳动监察部门投诉：如果公司的调岗行为不合法且协商无果，您可以向浙江兰溪市当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查，维护您的合法劳动权益。
选择解决方案时，应重点考虑调岗是否会对您的劳动权益造成实质性影响，如薪资待遇、工作强度、职业发展等，以及通过何种方式能最有效地维护自身权益。如果您在处理过程中遇到复杂问题或需要更专业的法律帮助，欢迎进一步向律师咨询。
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您老家在浙江兰溪市，公司把质检员归属部门从质量调到生产，这种情况可能会存在以下法律风险点。
1、公司单方面调岗可能面临支付赔偿金的风险。例如，浙江兰溪市某公司在未与质检员小王协商一致的情况下，强行将其从质量部门调到生产部门，小王明确表示不同意并继续在原岗位工作，公司却以小王不服从工作安排为由解除劳动合同。此时，小王可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。因为公司的单方面调岗行为不合法，以此为由解除劳动合同更是违反了相关法律规定。
2、员工拒绝不合理调岗后被公司变相逼迫离职的风险。比如，浙江兰溪市某公司想将质检员小李从质量部门调到生产部门，小李不同意，公司随后降低小李的薪资待遇、安排与质检员工作无关的琐碎任务等，试图逼迫小李主动离职。这种情况下，小李的劳动权益受到了侵害，公司的行为可能构成违法，小李可以通过法律途径维护自己的权益。
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