离职单和辞职单的区别

1. 概念不同：
离职单通常涵盖更广泛的离职情形，包括合同期满、公司裁员、员工因各种原因主动或被动离开等。
辞职单则明确是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的书面文件。
2. 提出主体不同：
离职单可能由用人单位提出，比如因经济性裁员等原因让员工填写离职相关手续单；也可能由员工提出。
辞职单是员工单方面发起，是员工基于自身意愿决定离开公司。
3. 流程及后续影响不同：
离职单涉及的离职流程因原因而异，可能有相应的经济补偿等情况。
辞职单如果员工提前通知期符合规定，一般无经济补偿；若未提前通知给公司造成损失，可能需承担赔偿责任。员工提交辞职单后按流程办理离职手续，结束劳动关系。
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关于离职单和辞职单的区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职单和辞职单存在明显区别。
离职单所涵盖的范围更为宽泛，它包含了多种导致离开工作岗位的情形。比如员工因合同期满不再续约而离职，用人单位经营状况不佳进行经济性裁员致使员工离职，还有员工因个人健康原因无法继续工作而离职等，都可能通过填写离职单来办理相关手续。
辞职单则主要是员工基于自身意愿主动提出解除劳动关系。通常是员工经过深思熟虑，认为自身职业发展有新的规划，或者对当前工作环境、工作内容等不满意，从而向用人单位提交辞职单，以表达自己辞职的意向。
从办理流程来看，离职单涉及的手续可能较为复杂，因为不同原因的离职，所需的证明材料和审批环节会有所不同。而辞职单相对来说流程会简洁一些，主要是员工表明辞职意愿，经过一定的审批流程即可。在法律意义上，两者导致的劳动关系解除后果是一样的，但原因和办理过程存在显著差异。
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离职单与辞职单在概念和性质上存在一定区别。
离职单涵盖范围更广，它是员工离开工作单位的一种综合性单据。员工因多种原因离开，比如合同期满、公司裁员、协商一致解除劳动关系等，都可能涉及到填写离职单。离职单通常用于办理一系列离职相关手续，如工作交接、归还公司财物、结算工资福利等。
辞职单则是员工主动提出解除劳动合同关系的书面文件。这是基于员工自身意愿，提前向用人单位表明其辞职的意向。辞职单往往启动了员工主动离职的流程，员工需按照公司规定的程序提交辞职单，并在规定时间内完成工作交接等后续事宜。
从程序角度看，离职单可能由用人单位主导相关流程，而辞职单是员工发起流程。在法律后果上，二者都可能导致劳动关系的解除，但辞职单下员工可能需遵循一定提前通知期等规定，若违反可能承担相应违约责任；离职单则根据具体离职原因适用不同法律规定和处理方式。
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1. 定义与性质：
离职单通常涵盖范围更广，包括因多种原因离开工作单位，如合同期满、公司裁员、员工主动辞职等各种情况导致的离职。它是对离职这一行为及相关事项的记录和确认。
辞职单则明确是员工主动向用人单位提出解除劳动合同关系的书面文件，是员工单方面发起的离职行为。
2. 内容侧重点：
离职单可能会包含离职原因、离职时间、工作交接情况、薪资结算、社保公积金停缴等通用信息，适用于不同类型的离职。
辞职单重点在于员工声明辞职的意愿、辞职日期等，有的还会有员工本人对辞职原因的简要说明等内容。
3. 办理流程：
员工填写离职单后，需根据离职原因不同走不同流程。若是主动辞职，要按公司规定交给相关部门审核批准；若是合同期满等其他原因，也需相关部门确认工作交接等情况。
辞职单一般由员工提交给上级领导或人力资源部门审批，审批通过后进入后续离职流程，如工作交接安排、薪资结算等。
4. 法律意义：
离职单是离职行为的一种记录凭证，在涉及离职纠纷等情况时可作为证据。
辞职单一旦被用人单位批准，就意味着双方劳动合同关系开始解除，具有明确的法律上解除劳动关系的起始时间界定作用，对后续的权利义务划分有重要意义。