买断工龄补偿怎么计算的

1.买断工龄是企业改制安置富余人员办法，虽非法律术语，但补偿类似经济补偿，计算有法可依。企业应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.企业在进行买断工龄操作时，要严格依据法律规定计算补偿，保障劳动者合法权益。劳动者自身也应了解相关法律，维护自身权益，若遇到补偿不合理情况，可通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）买断工龄虽不是法律术语，但补偿计算类似经济补偿，依据劳动合同法，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作贡献的量化补偿。
（2）工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理处理了不同工作时长的补偿差异。
（3）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，保障了补偿金额的合理性。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，避免了过高补偿。

提醒：
企业买断工龄补偿需严格按规定执行，劳动者要留意补偿计算是否准确，不同情况补偿有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）企业在买断工龄进行补偿时，要明确计算依据是劳动者在本单位工作的年限。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。
（二）对于工作时长六个月以上但不满一年的情况，按照一年来计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
（三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.买断工龄是企业改制安置富余人员的办法，并非法律概念。其补偿类似经济补偿，计算参考劳动合同法。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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结论：
买断工龄补偿类似经济补偿，计算方式参考劳动合同法，依据劳动者工作年限和月工资确定。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如，工作五年，月平均工资五千元，经济补偿就是五乘以五千元。若遇到买断工龄补偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。