如果人在东城，想知道如果两个人合伙买车，一个人开车，那他的工资该怎么算？

在两人合伙买车、一人开车的情况下，可能存在以下法律风险点，需引起注意。
1. 被认定为劳动关系需支付工资：例如，甲乙两人合伙购车用于网约车运营，甲负责开车，乙负责调度和管理，乙每月固定支付甲5000元。若日后甲起诉要求确认劳动关系并支付社保，法院可能认定甲受乙管理，构成事实劳动关系，乙需补缴社保并支付工资。
2. 合伙账目不清导致收益分配争议：例如，丙丁合伙购车跑货运，未设立共同账户，也未记录收支，丙负责开车并收取运费，丁负责联系业务。若丙未如实报账或私自截留收入，丁难以举证主张分配，可能造成经济损失。
以上情况说明，合伙购车时若未明确权利义务关系，极易引发法律纠纷，影响合伙关系稳定性，甚至造成经济损失。因此，建议提前签订书面协议，并建立规范的账目管理制度。
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针对两人合伙买车、一人负责开车的情况，建议采取以下实用行动以明确工资或收益分配问题。
1. 签订书面合伙协议：明确双方出资比例、合伙目的、车辆使用方式、收益分配方式以及是否存在雇佣关系。此举有助于避免未来纠纷，保障双方权益。
2. 明确是否存在劳动关系：若开车一方受另一方管理、安排工作并定期领取报酬，应签订劳动合同并支付工资。建议由专业律师协助起草相关文件，确保合法合规。
3. 建立合伙账目管理制度：设立共同账户记录车辆运营收支，定期对账，确保账目透明、公平，避免因账目不清导致分配争议。
4. 定期召开合伙人会议：就车辆使用、维护、收益分配等重大事项进行沟通和决策，增强合作信任。
在选择处理方式时，应重点考虑双方是否存在管理与被管理关系、是否有固定报酬支付、是否共同承担风险等因素，以判断是否属于合伙关系还是劳动关系。
如您对合伙性质或工资支付存在疑问，建议尽快咨询专业律师，以便制定合法、合规的合伙方案。
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针对两人合伙买车、一人开车时工资的法律依据，主要涉及《民法典》和《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国民法典》第九百六十七条规定：“合伙合同是两个以上合伙人约定共同出资、共享利润、共担风险的合同。”如果双方是合伙关系，不存在雇佣关系，那么开车一方不应主张工资，而是按照合伙协议分享利润。
而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”如果开车一方被认定为受雇于另一方，即使双方合伙购车，也应签订劳动合同并支付工资。
此外，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”如果开车一方受另一方管理、安排工作并支付报酬，即使未签劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系，需支付工资。
综上，若存在劳动关系，须支付工资；若仅为合伙关系，则应通过合伙协议约定收益分配方式。
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关于两人合伙买车，一个人开车时的工资问题，需要根据合伙关系和劳动关系的认定来判断。
如果存在劳动关系，工资应按劳动合同约定支付；若仅为合伙关系，则不存在工资概念，应按照合伙协议分配收益。
1. 如果存在雇佣关系：即开车的一方是另一方雇佣的司机，应签订劳动合同，并按约定支付工资，工资标准可参照当地最低工资或行业标准。
2. 如果仅为合伙关系：双方共同出资购车用于营运，开车的一方并非雇员，则不存在工资问题，应通过合伙协议约定收益分配方式，可考虑其劳动付出给予适当多分。
3. 如果混合存在合伙与劳动关系：即一方既是合伙人又是员工，应明确其双重身份，并分别约定合伙收益分配与工资报酬，避免未来争议。