公司因为没有收到货款拖欠工资怎么办

（一）与公司沟通协商时，要保留聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供公司的相关信息，如地址、联系方式等，便于监察部门开展调查。
（三）申请劳动仲裁，除准备好证明劳动关系和工资数额的证据外，要按照仲裁委员会的要求填写相关申请表格。
（四）提起诉讼时，严格遵循法院规定的时间和程序，确保诉讼有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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结论：
公司以未收到货款为由拖欠工资违反劳动法律规定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司以未收到货款为由拖欠工资，明显违反了这一规定，按时支付工资是公司的法定义务，与货款回收情况并无关联。
劳动者维权可按以下步骤进行：先与公司协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，要求尽快支付拖欠工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查并责令其支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁可能裁定公司支付工资及赔偿金；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
若在实际的维权过程中遇到难题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司以未收到货款为由拖欠工资，这明显违反了劳动法律规定。工资支付与货款回收并无直接关联，按时支付工资是公司的法定义务。
（2）劳动者与公司协商，是解决问题的第一步。明确告知公司法律规定，要求其尽快支付工资，这能以和平的方式尝试解决纠纷。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资，这种方式能借助行政力量促使公司履行义务。
（4）申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁委将裁定公司支付工资及可能的赔偿金。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据，且注意各维权途径的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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公司以未收到货款为由拖欠工资，明显违反劳动法律规定。工资支付与货款回收并无关联，公司按时支付工资是其法定义务。

劳动者可采取以下措施维权：
1.与公司协商。向公司表明按时支付工资是其法定义务，不受货款回收影响，要求尽快支付拖欠工资。
2.投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查，并责令其支付工资。
3.申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定公司支付工资及可能的赔偿金。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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1.公司以未收到货款为由拖欠工资，这违反劳动法律。劳动者可先和公司协商，说明按时发工资是其义务，与货款回收无关，要求尽快支付。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门会调查公司，并责令其支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，裁定公司支付工资及可能的赔偿金。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，通过司法途径维权。