你好，假设我是广州市番禺的，想了解单位领导在我工资里多付工资，然后给他犯法吗？

老板多发工资可能带来的法律风险主要包括以下几点：
1. 税务风险：例如，某公司为降低应税所得，虚构员工工资支出，将资金以工资形式发放给员工。该行为若被税务机关查实，不仅公司会被追缴税款和罚款，员工也可能被认定为协助逃税，承担连带责任。
2. 劳动争议风险：如员工误领工资后拒不归还，用人单位可依法提起民事诉讼，要求返还不当得利，甚至可能影响员工的信用记录。
3. 刑事责任风险：若员工明知老板多发工资用于逃税或洗钱，仍配合操作，可能构成共犯，面临刑事追责。
因此，员工在面对异常工资发放时，应保持警惕，避免卷入法律纠纷。
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面对老板多发工资的情况，应采取以下实用行动建议：
1. 留存相关证据：保留工资条、银行转账记录、与老板沟通的聊天记录等，作为日后可能涉及税务、劳动或刑事调查的证据材料。
2. 主动与用人单位沟通确认：了解多发工资的原因和目的，确认是否为奖励、误发或其他安排，避免误解导致后续法律风险。
3. 咨询专业律师或税务顾问：在不确定是否涉及违法的情况下，应寻求专业意见，评估可能的法律后果及应对策略。
4. 若属误领，及时归还多余款项：避免被认定为不当得利，影响个人信用记录或引发法律纠纷。
5. 如涉及逃税或财务造假，谨慎配合：避免因协助或知情不报而承担连带责任。
评判标准应综合考虑工资发放的合法性、是否存在逃税意图以及自身是否知情或参与其中。
如您目前正面临此类情况，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保护自身合法权益。
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老板多发工资是否违法可依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。老板若以多发工资的方式虚增成本、减少应税所得，属于偷税行为。
同时，《刑法》第二百零一条规定了偷税罪，若情节严重，可追究刑事责任。此外，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若工资发放明显超出合理范围且无正当理由，可能被认定为虚高工资，进而引发劳动监察部门介入调查。
综上所述，若老板多发工资行为存在主观故意、逃避税收等非法目的，则可能构成违法，反之则属于企业自主管理范畴。
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老板多给工资是否犯法要分情况讨论。如果存在以下不同情况，处理方式和法律后果也不同：
1. 如果多发工资是出于奖励、补偿或其他合法目的，如年终奖金或绩效激励，不构成违法。用人单位有权根据经营状况和员工表现调整工资发放。但需注意依法纳税。
2. 如果多发工资是为了逃避税收、虚增成本、转移资产等非法目的，可能构成偷税、逃税或财务造假等违法行为，相关责任人将面临行政处罚甚至刑事责任。
3. 如果员工知情并参与多领工资以协助公司逃税，可能被认定为共同违法，承担相应法律责任。
4. 如果员工误领多发工资，应及时归还，拒不归还可能被认定为不当得利，用人单位可依法追偿。
5. 若用人单位以多发工资掩盖拖欠工资、社保逃避等违法行为，员工仍可依法追讨应得权益。