公司是否给试用期员工代通知金

结论：
公司支付试用期员工代通知金取决于解除合同原因及是否提前书面通知，符合法定需提前通知情形且未提前书面通知才需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司因员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作等法定情形，解除试用期员工劳动合同，且未提前三十日书面通知，应支付代通知金。但以不符合录用条件解除合同，不属于需提前三十日书面通知的法定情形，无需支付代通知金。由此可见，公司支付代通知金有严格的法律条件限制。若你在公司解除试用期劳动合同方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对措施，可向我或专业法律人士咨询。
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1.公司给试用期员工代通知金，要分情况。法定情形下解除合同，如员工病愈不能工作等，没提前30天书面通知，就得支付。

2.若以不符合录用条件解除，不用给代通知金，此情形无需提前30天书面通知。

3.综上，公司付代通知金，看解除原因和有无提前书面通知，符合提前通知情形却没通知的才需支付。
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1.公司给试用期员工代通知金确实要分情况。当公司依据法定情形，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作和另行安排的工作等情况，解除试用期员工劳动合同，若未提前三十日书面通知，就必须支付代通知金。
2.若公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，则无需支付代通知金，因为此情形不在需提前三十日书面通知的法定范围内。
3.总体而言，公司是否支付试用期员工代通知金，关键在于解除劳动合同的原因以及是否提前书面通知。只有符合法定需提前通知情形且未提前书面通知时，公司才需支付。
建议公司在解除试用期员工劳动合同时，先明确解除原因，若属于法定需提前通知的情形，务必提前三十日书面通知员工，避免不必要的代通知金支出。
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（一）公司在解除试用期员工劳动合同时，要先明确解除原因。若因员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等法定情形解除，就要提前三十日书面通知员工，若未提前通知，就支付代通知金。
（二）若以员工不符合录用条件解除劳动合同，无需支付代通知金，公司要注意留存能证明员工不符合录用条件的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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法律分析：
（1）公司给试用期员工代通知金有特定条件。当出现法定情形，像员工患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作和另行安排的工作时，公司若要解除劳动合同，需提前三十日书面通知，未做到则要支付代通知金。
（2）若公司以员工不符合录用条件解除劳动合同，无需支付代通知金。这是因为此情形不在需提前三十日书面通知的法定范围内。
（3）总体而言，公司是否支付试用期员工代通知金，关键在于解除合同的原因以及是否提前书面通知，只有符合法定提前通知情形又未提前通知的才需支付。

提醒：
公司解除试用期员工劳动合同时，要准确判断解除原因是否属于法定需提前通知情形，避免误支付或不支付代通知金。不同情况法律处理不同，建议咨询以进一步分析。