工伤保险赔偿具体流程是啥

（一）申请工伤认定要及时。单位要在规定的30日内申请，若遇特殊情况经同意可延长；单位不申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这能确保工伤认定顺利进行，避免错过时间无法认定。
（二）及时进行劳动能力鉴定。当治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，就要尽快开展鉴定，确定伤残程度，为后续赔偿提供依据。
（三）申请赔偿准备好材料。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料去社保经办机构申请，保证材料完整准确，利于审核通过获得赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤保险赔偿需遵循一定流程以保障权益。职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病后，要依次进行工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿。
2.具体流程如下：一是申请工伤认定，所在单位应在规定的30日内提出申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。二是劳动能力鉴定，职工治疗稳定后存在残疾、影响劳动能力时需进行。三是申请赔偿，携带相关材料向社保经办机构申请，审核通过后获相应赔偿。
3.建议职工及单位及时了解工伤保险赔偿流程，单位要积极履行申请义务，职工要配合做好各项鉴定，确保顺利获得赔偿。
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结论：
工伤保险赔偿需依次经过申请工伤认定、劳动能力鉴定、申请赔偿三个流程。
法律解析：
根据相关法律规定，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限；若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。最后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请工伤保险待遇，审核通过就能获得相应赔偿。了解工伤保险赔偿流程能保障职工在遭遇工伤时顺利获得赔偿。若在工伤赔偿过程中遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）申请工伤认定是工伤保险赔偿的首要步骤。单位有在规定时间内提出申请的义务，若单位未履行，职工及其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这能确保职工权益在单位不作为时仍有救济途径。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要环节。在职工伤情稳定后进行鉴定，能准确评估职工因工伤残对劳动能力的影响程度，为后续赔偿提供依据。
（3）申请赔偿需准备好相关材料。工伤认定决定书证明了伤害属于工伤范畴，劳动能力鉴定书则明确了赔偿等级，社保经办机构据此支付赔偿。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，避免逾期无法申请。不同工伤情况对应赔偿标准有差异，建议咨询以获取精准分析。
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1.申请工伤认定。职工受事故伤害或被诊断为职业病，单位需在规定时间内向社保行政部门申请。若遇特殊情况，经同意可延长申请时间。单位未申请的，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。
2.进行劳动能力鉴定。职工治疗稳定且有残疾、影响劳动能力时，要做劳动能力鉴定。
3.申请赔偿。带上工伤认定和劳动能力鉴定材料，向社保经办机构申请待遇，审核通过即可获赔偿。