不提供劳动条件被迫离职几倍赔偿金

结论：
用人单位不提供劳动条件致劳动者被迫离职，应支付经济补偿而非赔偿金，补偿按工作年限和工资标准计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位不提供劳动条件致使劳动者被迫离职时，需承担支付经济补偿的责任。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这是为保障劳动者权益，同时也兼顾用人单位的合理负担。如果遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位不提供劳动条件致劳动者被迫离职，应支付经济补偿，而非赔偿金。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
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用人单位不提供劳动条件致劳动者被迫离职，应支付经济补偿而非赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者遭遇此类情况，应及时收集用人单位不提供劳动条件的证据，如工作环境照片、工作安排记录等。
2.与用人单位协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到用人单位不提供劳动条件被迫离职情况，应先收集相关证据，如工作环境恶劣照片、沟通记录等，以证明是因单位不提供劳动条件而离职。
（二）与用人单位进行协商，明确提出按照法律规定支付经济补偿的要求，并说明计算方式。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）当用人单位不提供劳动条件致使劳动者被迫离职时，用人单位承担的是支付经济补偿的责任，并非赔偿金。这是对劳动者因单位过错离职的一种合理补偿机制。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作两年半可得两个半月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动者遇到此类情况应保留好用人单位不提供劳动条件的证据；不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。