拖欠工资不干了可以得到补偿吗

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并获补偿。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解约，单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

3.劳动者可先和单位协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资致劳动者解除劳动合同，劳动者可获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据劳动法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先和单位就补偿事宜进行协商，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到了问题，不清楚具体的操作流程或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可获补偿。劳动法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，单位要支付经济补偿。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商补偿问题，和平解决纠纷。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据劳动法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同并获得补偿。这是为保障劳动者的合法权益，避免用人单位侵犯劳动者获取劳动报酬的权利。
（2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限和工资相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）劳动者在遭遇这种情况时，有协商、投诉、仲裁等解决途径。先与单位协商补偿，协商不成可借助劳动监察部门或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集工资发放记录、劳动合同等证据，若案情复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可与单位友好沟通，明确提出支付拖欠工资和经济补偿的要求，争取协商解决。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等。

（三）也可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书及相关证据，按规定流程进行仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。