企业欠薪如何赔偿员工的钱

法律分析：
（1）企业欠薪时，员工有权要求企业支付工资报酬和经济补偿，企业需按劳动合同标准支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。
（2）员工维权有多种途径。首先可与企业协商解决，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，经责令企业逾期不支付的，会被要求按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）员工还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。
（4）若员工因企业欠薪解除劳动合同，企业要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工维权时要注意收集证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）员工遇到企业欠薪，首先尝试与企业协商，明确表达支付拖欠工资的要求。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付。
（三）也可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。
（四）员工以欠薪为由解除劳动合同，企业要按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.企业欠薪，员工可要求支付工资报酬、经济补偿，逾期不支付要加付赔偿金。

2.解决途径：先与企业协商；协商不成，向劳动行政部门投诉，逾期不付按比例加付赔偿金；也可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

3.员工因欠薪解除合同，企业按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
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结论：
企业欠薪时，员工可要求支付工资报酬、经济补偿及逾期不支付的赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业需按劳动合同规定标准支付劳动者工资。若企业欠薪，员工先与企业协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不支付的，企业要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。若员工因企业欠薪解除劳动合同，企业应按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。遇到企业欠薪情况，因法律程序和实际情况复杂，为更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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员工面对企业欠薪，有权要求企业支付工资报酬与经济补偿，企业需按合同标准支付工资，逾期不付要加付赔偿金。
1.解决途径上，员工可先与企业协商支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期会责令企业按应付金额50%-100%加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
2.经济补偿方面，员工以欠薪为由解除劳动合同，企业要按工作年限，每满一年支付一个月工资作补偿。
建议员工在与企业沟通时保留证据，协商不成及时通过合法途径维权，维护自身权益。