没有鉴定伤残的工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险相关目录和标准，就可从工伤保险基金获得支付，这保障了工伤职工能得到必要的治疗。
（2）停工留薪期工资，在此期间职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，不过一般不超过12个月，能在职工治疗期间维持其正常的生活经济来源。
（3）护理费，对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，单位需负责护理事宜，体现了对职工生活保障的考虑。
（4）住院伙食补助费、交通费、食宿费，其标准由统筹地区人民政府规定，到统筹地区以外就医的相关费用，在符合规定程序后可从工伤保险基金支付，减轻了职工异地就医的经济负担。

提醒：申请工伤赔偿时要注意收集和保留好相关费用凭证，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。
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未鉴定伤残的工伤赔偿包含多方面项目与标准。赔偿项目有医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费及食宿费。

对于医疗待遇，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。住院伙食补助费、交通费、食宿费由统筹地区政府规定，到统筹地区以外就医，经证明和同意后，交通、食宿费从工伤保险基金支付。

解决措施和建议如下：
1.职工应及时就医并保留好费用凭证，以便申报医疗待遇。
2.单位要按规定支付停工留薪期工资和安排护理。
3.各方关注统筹地区政府对相关费用标准的规定，依规申请报销。
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结论：
未鉴定伤残的工伤赔偿项目有医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费和食宿费，各有相应支付标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。住院伙食补助费、交通费、食宿费由统筹地区人民政府规定，到统筹地区以外就医且经相关程序同意的，交通、食宿费从工伤保险基金支付。这些规定保障了工伤职工在未鉴定伤残阶段的合法权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。
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（一）医疗待遇：在治疗工伤时，要确保所花费的费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准，这样费用就能从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，通常期限不超过12个月。
（三）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责安排。
（四）住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些费用标准由统筹地区人民政府规定。若到统筹地区以外就医，需医疗机构出具证明并报经办机构同意，相关交通、食宿费用可从工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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未鉴定伤残的工伤赔偿项目与标准：
医疗待遇：治疗工伤费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
住院伙食补助费等：由政府规定。经批准到外地就医，交通、食宿费从基金支付。