签了劳务合同被辞退补偿多少

法律分析：
（1）签劳务合同后被辞退，补偿依据合同约定处理。劳务合同适用合同编，双方权利义务由合同明确，若合同有辞退补偿相关约定，应按约定支付补偿。
（2）若合同未约定补偿，通常没有法定补偿义务。因为劳务合同与劳动合同不同，不适用劳动合同法中经济补偿的规定。
（3）若因一方违约解除劳务合同，导致另一方遭受损失，受损方可以主张违约赔偿，要求违约方赔偿直接经济损失。
（4）具体补偿需查看合同条款。当遇到纠纷时，可先进行协商，协商不成可通过诉讼解决。

提醒：签订劳务合同时应明确辞退补偿等条款，遇到纠纷协商无果及时通过法律途径维护权益，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。
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（一）若劳务合同有辞退补偿约定，按照合同约定支付补偿。比如合同写明辞退需支付一个月报酬作为补偿，那么就按此执行。
（二）若合同未约定，一般没有法定补偿义务，但因一方违约解除劳务合同导致另一方受损，受损方可以主张违约赔偿，要求赔偿直接经济损失。例如因突然辞退导致的业务损失等。
（三）遇到补偿纠纷，可先协商，协商不成可以通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。该法条表明合同约定具有法律效力，双方应按合同确定权利义务，所以劳务合同有约定补偿的就应按约定处理。
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1.签劳务合同后被辞退，补偿按合同约定执行。劳务合同由合同编调整，双方权利义务以合同为准，有补偿约定就按约定支付。
2.若合同无约定，通常无补偿义务。劳务合同和劳动合同不同，不适用劳动合同法的经济补偿规定。
3.若因一方违约解除合同致另一方受损，受损方可主张违约赔偿，要求赔偿直接经济损失。遇纠纷可先协商，协商不成可诉讼解决。
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结论：
签劳务合同后被辞退，补偿需依据合同约定处理；若合同未约定，一般无补偿义务；因违约解除合同致损的，受损方可主张违约赔偿。
法律解析：
劳务合同受合同编调整，双方权利义务依合同确定。若合同中有辞退补偿约定，应按约定支付补偿。若合同未作约定，由于劳务合同不适用劳动合同法中经济补偿的规定，所以通常没有法定补偿义务。不过，若因一方违约解除劳务合同导致另一方受损，受损方可以主张违约赔偿，要求违约方赔偿直接经济损失。具体补偿情况需看合同条款，遇纠纷可先协商，协商不成可通过诉讼解决。如果您在劳务合同辞退补偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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签劳务合同后被辞退，补偿处理关键在于合同约定。若合同有辞退补偿约定，需按约定支付补偿，因为劳务合同受合同编调整，双方权利义务依合同确定。
若合同未作约定，通常无法律规定的补偿义务，因劳务合同与劳动合同不同，不适用劳动合同法经济补偿规定。不过，若一方违约解除劳务合同使另一方受损，受损方有权主张违约赔偿，要求赔偿直接经济损失。
解决措施和建议如下：
1.签订劳务合同时，明确辞退补偿等相关条款，避免后续纠纷。
2.遇到补偿纠纷，先尝试协商解决。
3.协商不成，可通过诉讼途径维护自身合法权益。