劳动仲裁一审输了二审能赢吗。公司以外派到别公司上班，员工没去到劳动局仲裁

难哦。。。。
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如果一审判决对关键事实的认定存在错误，例如对您的工作时长、加班情况、薪酬计算基础等关键事实认定有误，或者未能充分考量您提交的重要证据，二审法院有可能在查清事实后直接改判
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​​法律适用不当​​：如果一审判决错误地解读或适用了劳动法律法规，例如错误适用关于解除劳动合同经济补偿金或赔偿金的计算标准，二审法院会予以纠正
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​​程序违法​​：如果一审审理过程存在严重的程序性问题，例如未依法通知您开庭、剥夺您的辩论权、或者对您提出的证据未经质证便直接采纳或排除，这些程序瑕疵都可能成为二审发回重审或改判的理由
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​​新证据的出现​​：在二审中，如果您能提供新的、足以影响案件结果的关键证据，且该证据并非因您自身原因在一审中未能提交（例如新发现的书面材料或录音），这可能会改变二审的判决结果
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可以上诉的
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您好详细叙述
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您好！可以通过名片联系。
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你好说明情况
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你好，这边看具体的案情情况
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你好可以委托律师二审的
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你好，可以委托律师介入帮助你处理，维护你的权益。
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可以的。我团队有过劳动纠纷二审改判的经历
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