我在广西柳州做保安13年，工作岗位生重病后被辞退

您在工作岗位上生重病后被辞退，虽未被确诊为职业病，但根据《劳动合同法》的相关规定，若您因患病在规定的医疗期内，单位是不能采取无过错性辞退或裁员方式辞退您的。特别是您已在该单位工作13年，若医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。因此，若您仍在医疗期内被辞退，单位的做法可能违法。
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若您的病情严重到无法继续工作，单位应首先确认您是否处于医疗期内。在医疗期内，单位不能辞退您。医疗期满后，若您不能从事原工作，单位可为您安排其他工作。若仍不能胜任，单位在提前三十日书面通知或额外支付一月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。同时，单位应考虑您长期服务的贡献，给予合理的安置或补偿。
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从法律角度，您应首先收集工作年限、医疗证明等相关证据。若确认单位违法辞退，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。仲裁不成，可向法院提起诉讼。同时，咨询专业律师，了解详细法律程序和自身权益，确保维权过程合法有效。
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