公司发工资不给保底怎么办

公司发工资不给保底，这侵犯了劳动者权益。你可先和公司友好协商，明确提及合同里保底工资的约定，要求按约定发放。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，通过劳动仲裁维权，让公司支付应给的保底工资及可能的赔偿。
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公司发工资不给保底，这一行为违反了相关法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在公司发工资不给保底的情况中，若劳动合同约定了保底工资，公司未支付则违反《劳动合同法》第三十条关于按约定支付劳动报酬的规定；若保底工资不低于当地最低工资标准，公司未支付也违反《劳动法》第四十八条的最低工资保障制度。综上，公司发工资不给保底的行为缺乏法律依据，员工有权要求公司支付保底工资。
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面对公司发工资不给保底的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、与公司沟通：主动与公司财务或人力资源部门沟通，明确提出支付保底工资的要求，并询问未支付的具体原因，书面记录沟通内容和结果，以便后续维权使用。
2、收集证据：收集劳动合同、工资条或银行流水、公司未支付保底工资的通知或沟通记录等证据，确保这些证据能反映保底工资的约定和公司未支付的事实。
3、向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，携带收集到的证据向当地劳动监察大队投诉，填写投诉申请表，由劳动监察部门介入调查处理。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不支付保底工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付保底工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和维权成本，优先通过沟通和投诉解决，若无法解决再选择劳动仲裁。如果需要更详细的维权步骤和法律帮助，欢迎进一步向律师咨询。
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公司发工资不给保底，员工可能会面临以下法律风险点，需要引起重视。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果员工知道或应当知道公司不支付保底工资的情况后，在一年内没有及时申请劳动仲裁，就可能因超过时效而无法通过仲裁维护自己要求公司支付保底工资的权利。例如，员工在2023年1月发现公司2022年12月未支付保底工资，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求。
2、经济损失风险：公司不支付保底工资会直接导致员工收入减少，影响员工的基本生活保障。若员工长期未拿到保底工资，可能会面临生活困难等经济方面的损失。比如员工每月保底工资3000元，公司连续3个月未支付，员工就会损失9000元的收入，对其生活造成较大影响。
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公司发工资不给保底，员工应首先与公司沟通，要求支付保底工资，必要时可申请劳动仲裁。
保底工资是劳动合同中约定的最低工资保障，公司无权单方面取消或减少。
如果劳动合同中明确约定了保底工资标准，公司未按约定支付，则属于违约行为，员工有权要求公司补足差额。
若公司以经营困难为由暂时无法支付保底工资，员工可要求公司出具书面说明并约定支付时间，同时保留相关证据。
如果员工同意公司暂时调整工资标准，但未签订书面协议，后期仍可主张公司按原保底工资标准支付。