工人签订劳务合同受伤谁负责

法律分析：
（1）工人签订劳务合同后受伤，责任承担遵循过错原则。若提供劳务一方自身存在过错，比如在作业时违规操作导致受伤，就需按照其过错程度承担相应责任。
（2）若因接受劳务方的问题，如提供的设备有缺陷，致使工人受伤，接受劳务方要承担相应责任。
（3）当因第三人行为造成提供劳务一方损害时，提供劳务一方有两个选择，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。在实践中，责任的归属和比例需结合具体情况和相关证据来确定。

提醒：
工人受伤后要及时收集相关证据，如现场情况、设备状况等。不同的受伤情形责任认定不同，建议咨询以进一步分析责任和解决方案。
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（一）工人自身应规范操作，仔细阅读劳务合同中的安全条款，严格按照规定和流程作业，避免因自身违规导致受伤承担责任。
（二）接受劳务一方要提供符合安全标准的设备和工作环境，对工人进行必要的安全培训，定期检查设备状况。
（三）若因第三人行为致工人损害，工人可收集相关证据，如现场视频、证人证言等，及时向第三人或接受劳务一方主张权利。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.工人签劳务合同后受伤，通常按双方过错担责。提供劳务者因劳务受损，双方依各自过错担责。
2.若因第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.比如工人违规操作受伤，自身担责；接受劳务方设备缺陷致工人受伤，其应担责。实践要结合情况和证据定责。
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结论：
工人签订劳务合同后受伤，通常按双方过错担责；因第三人行为致损，工人可向第三人求偿或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
法律解析：
依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。如工人自身违规操作受伤，自身有过错需担责；若接受劳务方提供的设备有缺陷致工人受伤，接受劳务方担责。若因第三人行为致工人损害，工人既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。实践中需结合具体情况和证据确定责任归属与比例。若遇到此类劳务受伤责任认定难题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.工人签劳务合同后受伤，责任承担遵循过错原则，依据双方各自过错确定责任。若因第三人行为致工人损害，工人有向第三人请求侵权责任和向接受劳务方请求补偿的权利，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.对于责任判定，若工人自身违规操作受伤，其自身存在过错需担责；若因接受劳务方提供设备有缺陷致使工人受伤，接受劳务方应担责。
3.为明确责任，建议工人和接受劳务方在签订合同时详细约定双方权利义务和安全保障责任。工作中双方都应遵守安全规定，工人规范操作，接受劳务方提供合格设备和安全指导。发生伤害事故后及时收集保留证据，如现场照片、医疗记录等，以便确定责任归属和比例。