求解答倘若在黑龙江巴彦如果单位在病假期间不支付公积金怎么办？这么多年了

在黑龙江巴彦，如果单位在病假期间不支付公积金，这种情况是违法的，职工有权依法维权。
如果单位在病假期间未按规定缴纳住房公积金，职工可以依法投诉并要求补缴。具体情况如下：
1. 如果单位未缴纳病假期间的公积金，属于违反《住房公积金管理条例》，职工有权向住房公积金管理中心投诉。
2. 如果病假期间单位以工资为基数缴纳公积金，但工资减少导致公积金未缴或少缴，可要求单位按比例补缴。
3. 如果单位以“病假期间无工资”为由不缴公积金，仍属于违法行为，因为公积金的缴纳与是否发放工资无关，而是与劳动关系存续有关。
4. 如果职工已离职，但此前病假期间未缴公积金，仍可在一定时效内要求补缴，前提是能提供劳动关系存在的证据。
5. 如果单位经营困难，可依法申请缓缴，但不能擅自不缴，职工可要求单位履行相关程序并协商解决方案。
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单位在病假期间不缴公积金的行为违反了《住房公积金管理条例》，职工可以据此维权。
根据《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。该规定适用于所有与单位建立劳动关系的职工，无论其是否处于病假状态。病假期间虽然工资可能减少，但并不影响劳动关系的存续，因此单位仍有义务继续为职工缴纳住房公积金。
此外，第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这意味着，即使单位拒不履行，职工也可以通过行政或司法手段追缴。
因此，如果黑龙江巴彦的单位在职工病假期间不缴或少缴住房公积金，职工可以依据上述法律条款，向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位依法补缴。同时，职工需准备劳动合同、工资条、公积金缴纳记录等材料，以证明劳动关系和未缴事实，确保投诉的法律效力。
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面对黑龙江巴彦单位病假期间不缴公积金的情况，建议采取以下实用行动进行维权。
1. 收集和保存证据：包括劳动合同、工资条、请假审批单、住房公积金缴纳记录等，用以证明劳动关系和单位未依法缴纳公积金的事实。
2. 向住房公积金管理中心投诉：携带上述证据材料前往当地住房公积金管理中心提交书面投诉，说明单位未缴公积金的具体情况，要求责令单位补缴。
3. 咨询专业律师：若投诉未果或情况复杂，建议尽快联系专业劳动法律师，获取更具体的法律意见和维权策略。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在行政投诉无果的情况下，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位依法补缴公积金。
在选择具体解决方案时，应综合考虑证据的完整性、维权成本、单位的配合程度以及自身权益受损的程度，选择最合适的维权路径。
如您正面临类似问题，建议尽快联系我们专业律师团队，获取更详细的法律帮助。
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单位在病假期间不缴公积金可能带来以下法律风险，影响职工的合法权益。
1. 无法申请住房公积金贷款：例如，职工在申请购房贷款时发现因病假期间单位未缴公积金，导致连续缴存时间中断，无法享受公积金贷款优惠利率。
2. 诉讼时效风险：例如，某职工在病假期间未及时维权，三年后才提出投诉，可能因超过两年时效而无法追缴此前的公积金，造成经济损失。
3. 证据缺失导致维权失败：例如，职工未保留工资条或劳动合同，导致无法证明劳动关系存续期间，从而无法要求单位补缴病假期间的公积金。
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