律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/26
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没签劳动合同前是否可以签三方协议
1.没签劳动合同前能签三方协议。三方协议由毕业生、用人单位和学校签，是就业意向协议，确定三方在就业中的权利义务，并非正式劳动关系依据。 2.劳动合同是确立劳动关系、明确双方权责的协议，签了就意味着正式建立劳动关系。 3.毕业生到单位报到、被正式接收后，三方协议自动终止。毕业生签三方协议入职后，还得签劳动合同保障权益。未签劳动合同前签三方协议很常见且可行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1.没签劳动合同前可以签三方协议，这是就业过
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09/26
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在服务区不平在服务区被骗了2千块钱能要回来吗？
在服务区被骗2千块钱有可能要回来。先保留好聊天记录、交易凭证等证据，证明被骗事实。然后尝试联系对方协商退款，如果对方拒绝，可通过司法途径解决，准备好证据去法院起诉，让法院判决对方返还钱财。虽然2千块数额不算大，但法律会保护你的合法权益，积极维权有要回钱的机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在服务区被骗了2千块钱，其能否通过法律途径追回，可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》来分析。 《中华人民共和国治安管理处罚法》（
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09/26
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今天骑共享单车走机动车被扣了
骑共享单车走机动车道违反了交通法规。一般这种情况会面临罚款等处罚。你要先去处理这个处罚，按规定缴纳罚款。之后骑车注意遵守交规，要在非机动车道骑行。要是对处罚有异议，可申请行政复议。以后骑车多留意道路标识和规定，避免再犯类似错误，保障自己和他人安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 骑共享单车走机动车道被扣车后，首要任务是联系交警部门处理。 联系交警部门了解具体扣车原因，并按照要求处理。 如果存在未佩戴安全头盔的情况，交警
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09/26
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你好，假如本人老家在长沙市宁乡市，请指点石材开采爆破的安全距离是多少？
石材开采爆破的安全距离不是固定不变的，而是根据具体情况进行设定。 石材开采爆破的安全距离需根据爆破类型、药量及周围环境等因素综合确定。若存在以下不同情况，安全距离将有所不同： 1. 若存在不同爆破类型（如浅孔爆破、深孔爆破、硐室爆破等）：不同类型爆破所需的最小安全距离有明确区分，例如浅孔爆破的安全距离通常为200米以上，而深孔爆破可能要求300米以上。 2. 若存在不同药量（如单次爆破药量较大或较小）：药量越大，安全距离应相应增加，以防止飞石、震动、空气冲击波等危害。 3. 若存在不同周边
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09/26
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公司变相辞退换岗该怎么办
1.当公司变相辞退换岗时，先查看劳动合同中工作岗位和内容的约定。若公司擅自换岗，员工可拒绝。 2.若公司以不服从换岗解除合同，属违法解除。员工可与公司协商，要求恢复岗位或支付两倍经济补偿的赔偿金。 3.协商无果，员工收集劳动合同、调岗通知等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工面对公司变相辞退换岗可依法应对。公司擅自换岗违反合同约定，员工有权拒绝；若公司以此解除合同，属违法解除
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09/26
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你好，在校外卖校服 校服上有学校的名字和校徽
在校外卖带有学校名字和校徽的校服，其行为是否合法可依据相关法律分析。 根据《中华人民共和国商标法》第五十七条规定，未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标近似的商标，容易导致混淆的，属于侵犯注册商标专用权的行为。若学校已将其名字和校徽注册为商标，且你销售的校服与学校注册商标核定使用的商品类别相同或类似，你的销售行为未经许可则构成商标侵权。同时，《中华人民共和国著作权法》第三条规定，作品包括图形作品等。若校徽构成
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09/26
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我微信购物被骗经历具体是怎样的？
你的经历问谁啊 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好77777777 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，具体情况详细说一下。
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09/26
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离职单和辞职单的区别
1. 概念不同： 离职单通常涵盖更广泛的离职情形，包括合同期满、公司裁员、员工因各种原因主动或被动离开等。 辞职单则明确是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的书面文件。 2. 提出主体不同： 离职单可能由用人单位提出，比如因经济性裁员等原因让员工填写离职相关手续单；也可能由员工提出。 辞职单是员工单方面发起，是员工基于自身意愿决定离开公司。 3. 流程及后续影响不同： 离职单涉及的离职流程因原因而异，可能有相应的经济补偿等情况。 辞职单如果员工提前通知期符合规定，一般无经济补偿；若未提前
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09/26
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月平均工资是什么意思
月平均工资是指劳动者在一定时期内月工资收入的平均数。 计算方式通常是将劳动者在特定时间段内的工资总额除以该时间段包含的月数。 它反映了劳动者在这段时间内较为稳定的收入水平。 例如，某员工在过去一年12个月的工资分别为3000元、3200元、3500元等，将这12个月的工资相加得到工资总额，再除以12，所得结果就是月平均工资。 月平均工资在劳动纠纷、社保缴纳、经济补偿计算等诸多劳动相关事务中具有重要意义。它是确定劳动者权益保障程度、计算经济赔偿数额等的关键依据，能让各方准确了解劳动者的收入状况，
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09/25
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车上人员责任是否按责任比例赔偿
结论：车上人员责任险按责任比例赔偿，具体比例依被保险人事故责任和保险合同条款而定，存在免责情形时保险公司可不赔偿。 法律解析：车上人员责任险属于商业保险，当被保险机动车发生意外致车上人员伤亡，保险人会按照被保险人在事故中的责任比例赔偿。被保险人负全部责任，保险公司通常赔100%；负主要责任，赔偿比例为70%-90%；负同等责任，赔50%；负次要责任，赔偿比例在30%-40%。不过，一切以保险合同条款规定为准。并且，若出现合同约定的免责情形，保险公司有不承担赔偿责任的权利。如果您对车上人员责任险