辞退员工年休假未休怎么办

（一）用人单位应准确计算员工未休年休假天数，按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已包含员工正常工作期间的工资收入。
（二）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，用员工本人月工资除以月计薪天数折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
（三）若单位不安排员工休年休假且不支付相应报酬，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期改正。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
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1.用人单位辞退员工，若员工有未休年休假，单位要按规定处理。应按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作工资。

2.未休年休假工资报酬的日工资，按员工月工资除以月计薪天数折算。月工资是剔除加班工资后前12个月的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。

3.单位不安排休假也不支付报酬，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期改正。
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结论：
用人单位辞退员工时，员工年休假未休，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作工资），单位不支付的员工可向劳动行政部门投诉。

法律解析：
法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面已包含正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，用职工本人月工资除以月计薪天数折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。若单位既不安排休年假又不支付报酬，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期改正。若你在这方面遇到类似问题，为了更好地维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位辞退员工且员工年休假未休时，需依法按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已包含正常工作期间工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人月工资除以月计薪天数，月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
2.若单位既不安排年休假又不支付报酬，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期改正。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，主动核算并支付员工未休年休假工资报酬，避免法律风险。员工要增强法律意识，知晓自身权益，若权益受损及时维权。
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法律分析：
（1）用人单位辞退员工时，员工年休假未休的，单位需按规定处理。对职工应休未休的年休假天数，要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，且这包含正常工作期间工资。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，用职工本人月工资除以月计薪天数折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。
（3）若单位不安排年休假也不支付报酬，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期改正。

提醒：
员工遇到此类情况要及时保留相关证据，若单位不依法处理，可通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。