竞业限制补贴怎么核算

1.竞业限制补贴核算有明确规则。若在劳动合同或保密协议约定且劳动者履行义务，用人单位应按解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月支付；若该30%低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
2.若双方有明确约定且不违法，按约定核算。
3.解决措施与建议：用人单位应严格按规定和约定支付补贴，避免违约引发纠纷。劳动者若遇用人单位未支付情况，应保留履行竞业限制义务的证据，及时主张权益。若用人单位三个月未支付，劳动者可依法解除竞业限制约定，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）竞业限制补贴核算有法定标准。当当事人在合同中约定竞业限制和经济补偿，且劳动者履行了义务，可要求用人单位按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付。若此30%低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（2）遵循约定优先原则。若双方对补贴有明确约定，且不违反法律法规强制性规定，就按约定核算。
（3）劳动者权益保障。用人单位未支付补贴，劳动者履行义务后仍可主张。若因用人单位原因三个月未支付，劳动者有权解除竞业限制约定。

提醒：
劳动者要留意竞业限制补贴核算标准和支付情况，用人单位应按规定支付补贴，不同情况核算有别，建议咨询以精准分析。
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（一）若在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（二）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按劳动合同履行地最低工资标准支付。
（三）双方对补贴有明确约定且不违反法律法规强制性规定的，按约定核算。
（四）用人单位未支付补贴，劳动者履行义务后可主张；因用人单位原因三个月未支付，劳动者有权解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.若当事人在合同中约定竞业限制和补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按离职前十二个月平均工资30%按月补偿。若此标准低于当地最低工资，按最低工资支付。
2.双方有明确补贴约定，且不违法，按约定核算。
3.单位未支付补贴，劳动者履行义务仍可主张。单位三个月未支付，劳动者可解除竞业限制约定。
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结论：
竞业限制补贴核算通常按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付；有明确约定且不违法的按约定核算；用人单位未支付补贴，劳动者履行义务后可主张，单位三个月未支付，劳动者可解除约定。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者履行了竞业限制义务，若在劳动合同或保密协议中有相关约定，补贴一般按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付，若该金额低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。如果双方对补贴有明确约定且不违反法律法规强制性规定，就按约定核算。若用人单位未支付补贴，劳动者履行了竞业限制义务后仍能主张补贴，若因用人单位原因连续三个月未支付补贴，劳动者有权解除竞业限制约定。在实际生活中，竞业限制补贴问题较为复杂，若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。