没有鉴定劳动合同被辞退:有补偿吗

未签订劳动合同被辞退，劳动者通常是有补偿的。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，若用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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关于没有鉴定劳动合同被辞退:有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，未签订劳动合同并不影响劳动者在被辞退时主张补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 关于辞退补偿：
如果用人单位是违法辞退，比如无正当理由辞退，那么劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位是有正当理由辞退，比如劳动者严重违反公司规章制度等，那么用人单位无需支付经济补偿。
3. 劳动者可以采取以下措施：
先与用人单位协商，要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及合理的辞退补偿。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的费用。在仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
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1. 未签订劳动合同被辞退，劳动者通常有补偿。
2. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。辞退时，除应支付正常工资外，还可能需支付经济补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4. 用人单位违法辞退的，还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
5. 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁维护自身权益。
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若劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，却遭遇被辞退的情况，是否能获得补偿需视具体情形而定。
首先，若用人单位是违法辞退劳动者，即便没有签订劳动合同，劳动者也有权要求获得补偿。比如用人单位毫无正当理由，随意以不符合公司规定等为由将劳动者辞退，这种情况下，劳动者可主张经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
其次，如果用人单位是因为劳动者存在过错而辞退，比如严重违反用人单位的规章制度等，且能有充分证据证明，那么即便未签订劳动合同，用人单位也无需给予补偿。
再者，若用人单位辞退劳动者是基于经济性裁员等合法原因，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可能只能获得一定的经济补偿，补偿标准一般是根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。
总之，没有签订劳动合同被辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退劳动者的理由是否合法合规，以及是否能提供相应证据来支撑其辞退行为。