竞业协议补偿金额过低怎么办理

1.当竞业协议补偿金额过低时，劳动者可先尝试与用人单位协商，要求提高补偿标准并达成补充协议，这是解决问题较为平和的方式。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2.法律规定，当事人约定了竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。若该标准低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
3.若劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集好相关证据，如劳动合同、竞业协议、工资流水等，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）当竞业协议补偿金额过低时，劳动者有一定的维权途径。首先可与用人单位协商，通过友好沟通达成补充协议来提高补偿标准，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在未约定经济补偿但劳动者履行了竞业限制义务的情况下，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，且不同案情适用法律规定或有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者遇到竞业协议补偿金额过低情况，应先尝试与用人单位友好沟通，明确提出提高补偿标准的诉求，争取达成补充协议，和平解决问题。
（二）若协商无果，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
（三）若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。

法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.若竞业协议补偿低，劳动者可先和单位协商提高补偿，达成补充协议。

2.协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3.若合同约定竞业限制却没给补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按离职前12个月平均工资30%按月补偿；低于当地最低工资标准的，按后者支付。

4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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结论：
竞业协议补偿金额过低，劳动者可先与用人单位协商提高补偿标准，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院诉讼，且可要求按一定标准补偿。
法律解析：
当竞业协议补偿金额过低时，劳动者有相应的维权途径。首先可以与用人单位友好协商，通过签订补充协议来提高补偿标准。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。按照规定，即便劳动合同或保密协议里未约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿；若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该地最低工资标准支付。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在竞业协议补偿方面遇到问题，对相关法律适用存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。