临时工什么时候可以结工资

临时工工资结算时间通常依双方约定。一般情况下，若约定了具体的结算周期，如每周、每两周或每月等，应按此执行。
若未明确约定结算周期，临时工完成一定工作任务后，雇主应及时结算工资。比如临时工完成了一个项目或阶段性工作，工作成果经雇主验收合格，此时就具备了结算工资的条件。
在解除劳动关系时，工资也应同时结清。无论是临时工主动辞职，还是因各种原因被雇主辞退，离职当天或合理期限内都应结算工资。
此外，如果临时工因不可抗力等特殊原因无法正常工作，导致工作中断或提前结束，雇主也应根据临时工已完成的工作量，合理结算工资。雇主不得无故拖延或克扣临时工工资，否则临时工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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关于临时工什么时候可以结工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 法律规定：
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以临时工离职时，用人单位就应当结清工资。
2. 具体情况：
如果临时工是正常离职，比如提前告知用人单位并完成工作交接等手续，那么在离职当天或者按照用人单位正常的工资发放周期结算工资时就应结清。
若是因用人单位原因导致临时工离职，如违法解除劳动关系等，用人单位应在解除决定做出后及时结算工资，一般也不应超过一个工资支付周期。
当临时工完成了双方约定的工作任务，不管工作时间长短，用人单位都应及时结算工资，而不是拖延。
3. 操作建议：
临时工可以与用人单位在一开始就明确工资结算时间，比如约定每周结算一次或者每月固定日期结算等，避免后续纠纷。
如果到了应结算工资的时间，用人单位未按时支付，临时工可以首先与用人单位沟通协商，要求其尽快支付。
若协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己按时获得工资的权益。
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1. 临时工工资结算时间通常由双方约定。一般来说，按照约定的工资支付周期结算，比如按月、按周或按完成一定工作任务后结算。
2. 如果没有约定，根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。例如临时工完成某项短期工作任务结束时，就应立即结算工资。
3. 若用人单位存在拖欠工资的情况，临时工有权要求及时支付。可通过与用人单位协商解决，协商不成的，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己获取工资的合法权益。总之，临时工工资结算应遵循约定或法定规则，保障自身报酬及时足额到手。
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临时工工资结算时间通常取决于双方签订的劳动合同或口头约定。
一般情况下，如果临时工与用人单位约定了固定的工作期限，那么工资会在工作期限结束后的一定时间内结算。比如约定工作一个月，工作结束后的三到五个工作日内，用人单位就应将工资支付给临时工。
若没有明确约定工作期限，临时工完成一定工作量后离职，工资也应即时结算。例如临时工完成了某项特定任务，任务完成之时，用人单位就应马上结清工资。
还有一些特殊情况，如用人单位因经营困难等原因无法按时结算工资，需提前与临时工协商并告知具体延迟结算的时间。但无论如何，最晚不能超过当地规定的工资支付周期。在遇到工资结算问题时，临时工有权要求用人单位按照约定及时足额支付工资，若用人单位拒绝或拖延，临时工可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。