工伤基金能否先行支付一次性

（一）用人单位未缴工伤保险费情形
当用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后其不支付工伤保险待遇，工伤职工应及时收集能证明劳动关系、工伤发生事实等相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向社保经办机构申请从工伤保险基金先行支付一次性相关费用。

（二）第三人原因造成工伤情形
因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，工伤职工要保存好事故发生的证据，完成工伤认定后，向社保经办机构提交先行支付一次性工伤医疗费用的申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.工伤基金在法定情形下先行支付一次性费用能切实保障工伤职工权益。当用人单位未缴纳工伤保险费且不支付待遇，或因第三人原因致工伤且第三人不支付费用或无法确定第三人时，工伤基金先行支付可解职工燃眉之急。
2.解决措施与建议如下：
-对于用人单位，应加强法律宣传，提高其依法缴纳工伤保险费的意识，劳动监察部门加大监管力度，对未依法缴纳的进行惩处。
-工伤职工申请先行支付时，需严格按法定程序和条件进行，相关部门要做好审核工作，确保基金合理使用。
-工伤保险基金先行支付后，要积极向用人单位或第三人追偿，维护基金的正常运转。
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结论：
在法定情形下，工伤基金可先行支付一次性费用，包括用人单位未缴保费不支付待遇及第三人致工伤不支付费用等情况，且支付后会依法追偿，申请需按法定程序和条件进行。
法律解析：
依据《社会保险法》，当用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后又不支付工伤保险待遇时，工伤保险基金先行支付一次性相关费用，之后用人单位需偿还。若因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，工伤保险基金先行支付一次性工伤医疗费用后，有权向第三人追偿。这样的规定保障了工伤职工及时获得救治和补偿的权益。不过，要获得工伤基金的先行支付，必须严格按照法定程序和条件申请。如果遇到类似工伤赔偿问题，或对先行支付的具体流程、条件不清楚，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在法定情形下，工伤基金可发挥重要作用。当用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后其又不支付工伤保险待遇时，工伤基金能先行支付一次性相关费用，随后向用人单位追偿，这保障了职工在用人单位失责情况下也能获得救治和补偿。
（2）若因第三人原因导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，工伤基金先行支付一次性工伤医疗费用，之后再向第三人追偿。这避免了职工因第三人的问题而无法及时获得医疗救治。
（3）先行支付机制虽能保障工伤职工权益，但需严格遵循法定程序和条件申请，以确保基金合理使用。

提醒：
工伤职工申请工伤基金先行支付需严格按法定程序和条件进行，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.符合法定情形时，工伤基金可先行支付一次性费用。若单位没依法缴工伤保险费，工伤事故后单位不支付待遇，工伤基金先付相关费用，再由单位偿还。
2.因第三人导致工伤，第三人不付或无法确定第三人的，工伤基金先付一次性医疗费用，之后可向第三人追偿。
3.先行支付保障职工权益，不过要按法定程序和条件申请。