健身房不给工资怎么办没签合同

1.即便没签合同，只要存在事实劳动关系，健身房不发工资就违法。劳动者可先收集考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等证明劳动关系的证据。

2.可与健身房友好协商要工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会监督检查并责令其支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
即便未签合同，只要存在事实劳动关系，健身房不给工资是违法的，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，就有义务按照约定和法律规定支付工资。所以，健身房不给工资的行为违反法律规定。劳动者首先应收集如考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等能证明劳动关系的证据。然后可先与健身房协商，友好解决工资支付问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法监督检查并责令健身房支付工资；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果大家在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动关系的确立不以书面合同为唯一依据，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。在健身房工作，即便未签订合同，只要能证明存在劳动关系，健身房不支付工资的行为便违反法律规定。
（2）劳动者可通过收集多种证据来证明劳动关系，像考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等都具有证明效力。
（3）解决工资支付问题有多种途径。首先可与健身房友好协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其依法监督检查并责令支付。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要确保真实有效，且申请仲裁和诉讼都有时间限制，务必及时主张权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.即便未签订合同，只要存在事实劳动关系，健身房不支付工资就违反法律规定。劳动者权益受法律保护，不能因未签合同而被侵犯。
2.面对这种情况，可采取以下措施：首先，收集证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等。其次，与健身房进行友好协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令健身房支付工资。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）收集证据：即使没有签订合同，也需收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等。

（二）协商解决：与健身房进行友好协商，明确要求其支付工资。

（三）投诉：若协商不成功，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法监督检查健身房并责令其支付工资。

（四）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）诉讼：对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。