工伤被老板骗写自伤证明咋办

（一）收集工伤证据，像现场证人的证言、监控录像以及医疗记录里对受伤原因的描述等，以此证实真实受伤情形。
（二）和老板沟通，通过录音等手段固定老板欺骗写证明的对话，确定老板的欺骗行为。
（三）若与老板沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（四）在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社保部门依据证据判定是否为工伤。认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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若工伤被老板骗写自伤证明，应积极维护自身权益。可收集证据证明工伤事实，固定老板欺骗行为证据，还可借助行政部门认定工伤并享受待遇。
1.收集工伤证据。收集现场证人证言、监控录像、医疗记录中关于受伤原因描述等，以证明真实受伤情况。
2.固定欺骗证据。与老板沟通，通过录音等方式固定老板欺骗写证明的相关对话，明确其欺骗行为。
3.向劳动监察部门投诉。若与老板沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，社保部门会根据证据判断是否属于工伤。经认定为工伤后，即可依法享受工伤保险待遇。
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结论：
工伤被老板骗写自伤证明，可收集工伤证据、固定老板欺骗证据，与老板沟通无果后可向劳动监察部门投诉或向社保部门提出工伤认定申请，认定工伤后依法享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工有享受工伤保险待遇的权利。当工伤被老板骗写自伤证明时，收集能证明工伤的证据至关重要，像现场证人证言、监控录像、医疗记录等，能还原真实受伤情况。通过录音等方式固定老板欺骗的对话，可证实老板存在欺诈行为。若与老板沟通解决不了问题，向劳动监察部门投诉，其会展开调查处理。自事故伤害发生之日起1年内，职工可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，社保部门会依据证据判定是否为工伤，认定后职工就能依法享受工伤保险待遇。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证明工伤的证据至关重要。现场证人证言能从旁佐证受伤情况，监控录像可直观呈现事发经过，医疗记录中对受伤原因的描述也是关键凭证，这些都有助于还原真实的工伤场景。
（2）与老板沟通并进行录音，能固定老板欺骗的证据。这样在后续维权时，可证明老板存在不诚信行为，增加自身主张的可信度。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的途径，他们会凭借职权展开调查，维护劳动者的合法权益。
（4）直接向社保部门提出工伤认定申请，社保部门会依据收集的证据来判定是否为工伤，认定后劳动者就能依法享受工伤保险待遇。

提醒：
收集证据时要注意合法性。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取针对性解决方案。
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若因工伤被老板骗写自伤证明，可按以下步骤维权：
收集工伤证据，比如现场证人的说法、监控视频、医疗记录里对受伤原因的描述，以此证明真实受伤状况。
和老板沟通时，用录音保留老板欺骗自己写证明的对话，确认老板的欺骗行为。
若沟通没用，向劳动监察部门投诉，等待其调查处理。
在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，社保部门会根据证据判断是否为工伤。认定后，就能依法享受工伤保险待遇。