劳动纠纷起诉法院流程及费用是啥

1.劳动纠纷起诉法院前需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。
2.起诉流程：写好起诉状，备好证据，到有管辖权的法院立案，法院受理后安排开庭并判决。
3.费用：劳动争议案每件受理费10元，调解结案、撤诉或适用简易程序的减半。申请财产保全，不超1000元或无财产数额的交30元，超1000元至10万元部分按1%交，超10万元部分按0.5%交，最多5000元。
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结论：
劳动纠纷起诉法院要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉，起诉有相应流程，费用依不同情况而定。
法律解析：
劳动纠纷解决遵循劳动仲裁前置原则，这是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，快速解决纠纷。对仲裁结果不服的，可在规定的15日期限内向法院起诉。起诉时需按流程操作，先撰写起诉状，准备证据材料，再到有管辖权的法院立案，后续由法院安排开庭审理并作出判决。费用上，劳动争议案件一般每件交10元受理费，若调解结案、当事人撤诉或适用简易程序，受理费减半。申请财产保全等会根据财产数额产生不同费用。若遇到劳动纠纷不知如何处理，或者对起诉流程、费用等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动纠纷不能直接起诉到法院，必须先经过劳动仲裁前置程序。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内起诉至法院。这一规定保障了劳动纠纷能先通过相对简便、专业的仲裁程序解决。
（2）起诉流程包括撰写起诉状、准备证据材料、到有管辖权的法院立案。法院受理后安排开庭审理并作出判决。整个流程较为严谨，需按顺序完成各环节。
（3）费用方面，劳动争议案件受理费一般为每件10元。若调解结案、当事人撤诉或适用简易程序审理，会减半收取。申请财产保全，根据财产数额不同收费不同，最高不超5000元。

提醒：
劳动纠纷起诉需注意仲裁后起诉的时间限制。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动纠纷起诉到法院需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在收到仲裁裁决书15日内起诉。

具体流程如下：
1.撰写起诉状并准备证据材料。
2.前往有管辖权的法院立案。
3.法院受理后安排开庭审理并作出判决。

费用方面，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。若以调解方式结案、当事人申请撤诉或适用简易程序审理，案件受理费减半。若需申请财产保全，财产数额不超1000元或不涉及财产数额，每件交30元；超1000元至10万元部分按1%交纳；超10万元部分按0.5%交纳，最多不超5000元。

建议当事人提前了解仲裁和诉讼流程，准备充分证据，以更好维护自身权益。
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（一）纠纷处理顺序：遇到劳动纠纷，要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15日内再向法院起诉。
（二）起诉流程操作：要写好起诉状，准备好证据材料，去有管辖权的法院立案，之后等待法院安排开庭审理并作出判决。
（三）费用缴纳情况：劳动争议案件一般每件交10元受理费。如果调解结案、当事人申请撤诉或者适用简易程序审理，受理费减半。申请财产保全时，财产数额不超1000元或不涉及财产数额，每件交30元；超1000元至10万元部分，按1%交；超10万元部分，按0.5%交，最多不超5000元。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项规定，劳动争议案件每件交纳10元。第十四条第二项规定，申请保全措施的，根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳：财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。