劳动仲裁立案金额是多少

法律分析：
（1）劳动仲裁立案不设金额门槛，只要存在符合受理范围的劳动争议，无论金额多少，仲裁委都会受理。这为劳动者维护自身权益提供了保障，避免因争议金额小而被拒之门外。
（2）劳动争议受理范围广泛，涵盖了劳动关系确认、合同相关事宜、人员去留、工作时间与福利等多个方面。这体现了法律对劳动者全面权益的保护，让劳动者在多种劳动问题上都能寻求仲裁途径解决。
（3）申请人需提交书面仲裁申请和相关证据，且申请中要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。完备的材料是仲裁委立案的必要条件，确保仲裁流程能顺利启动。

提醒：
申请劳动仲裁要确保材料完备准确，不同劳动争议的证据要求有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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1.劳动仲裁立案不存在金额限制，只要是劳动者和用人单位间存在符合受理范围的劳动争议，仲裁委都会受理立案。劳动争议受理范围广泛，涵盖确认劳动关系、劳动合同的订立等多方面，还包括工作时间等相关权益及劳动报酬等方面的争议。
2.申请人申请仲裁时需提交书面仲裁申请和相关证据，申请中要明确劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由等。只要材料完备且在受理范围内，仲裁委就会立案。
3.解决措施与建议：劳动者在遇到劳动争议时，应及时收集相关证据，按要求准备书面仲裁申请。书写申请时要确保信息准确、清晰、完整，以便顺利通过立案审查，高效解决劳动纠纷。
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结论：
劳动仲裁立案无金额限制，只要存在符合受理范围的劳动争议，且申请人材料完备，仲裁委就会立案。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁关注的是劳动者与用人单位之间的劳动争议是否属于受理范围，而非争议涉及的金额大小。劳动争议受理范围广泛，涵盖确认劳动关系、劳动合同相关事宜、人员去留、工作相关权益以及劳动报酬等多方面的争议。申请人申请仲裁时，需提交书面仲裁申请和相关证据，且申请中要明确劳动者与用人单位信息、仲裁请求以及事实理由等内容。只要材料齐全且争议属于受理范围，仲裁委就会予以立案。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到劳动纠纷不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）申请劳动仲裁前，先确认自身争议是否属于劳动争议受理范围，如确认劳动关系、合同相关问题、薪酬福利等方面的争议都在范围内。
（二）准备书面仲裁申请，清晰载明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由。
（三）收集并提交与争议相关的证据，保证材料完备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.劳动仲裁立案不设金额门槛，只要劳动者和用人单位有劳动争议且在受理范围内，仲裁委都会受理，金额大小不影响。

2.劳动争议受理范围广，涵盖确认劳动关系、合同相关问题、离职情况、工作待遇、报酬补偿等方面。

3.申请仲裁需提交书面申请和相关证据，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，材料全且在受理范围，仲裁委就会立案。