劳动仲裁公司提供假资料怎么处理

法律分析：
（1）劳动者发现公司在劳动仲裁中提供假资料，要及时向仲裁庭指出，并提供反证，以此削弱虚假资料证明力。
（2）仲裁庭依据法律有权审查证据真实性，一旦查明公司提供虚假证据，不会采信该证据。
（3）对于公司提供虚假证据妨碍仲裁审理的行为，仲裁庭会根据情节轻重对公司采取训诫、责令退出仲裁庭或罚款等措施。
（4）劳动者因公司提供假资料遭受损失的，可在仲裁或后续诉讼中要求公司赔偿。
（5）若公司虚假证据情节严重涉嫌犯罪，将被依法追究刑事责任。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时保留反证，公司要杜绝提供虚假证据，否则将承担严重法律后果。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁中公司提供假资料损害劳动者权益且扰乱仲裁秩序，需严肃处理。仲裁庭应秉持公正严格审查证据，劳动者也应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者发现公司提供假资料后，要及时向仲裁庭指出，并准备好反证，以此削弱虚假资料证明力。
-仲裁庭要严格审查证据真实性，若确定为虚假证据则不予采信。对于提供虚假证据妨碍仲裁审理的公司，依情节轻重给予训诫、责令退出仲裁庭或罚款等处罚。
-劳动者若因公司假资料遭受损失，可在仲裁或后续诉讼中要求赔偿。若公司情节严重涉嫌犯罪，将依法追究其刑事责任。
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结论：
劳动仲裁中公司提供假资料，劳动者应及时指出并提供反证，仲裁庭会审查证据真实性，不采信虚假证据，还可对公司进行训诫、责令退出仲裁庭或罚款，劳动者可要求赔偿损失，情节严重涉嫌犯罪的依法追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭有审查证据真实性的权力。当公司在劳动仲裁中提供假资料时，劳动者及时指出并提供反证，能削弱虚假资料的证明力。若仲裁庭查明是虚假证据，不会将其作为定案依据。对于公司提供虚假证据妨碍仲裁审理的行为，仲裁庭会根据情节轻重进行处理，包括训诫、责令退出仲裁庭和罚款等。若劳动者因公司的虚假资料遭受损失，可在仲裁或后续诉讼中要求赔偿。如果公司提供虚假证据情节严重涉嫌犯罪，将依法被追究刑事责任。劳动仲裁关乎劳动者的切身利益，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者及时应对：劳动者一旦发现公司提供假资料，要马上向仲裁庭指出，并准备好反证，以此削弱假资料的证明力。

（二）仲裁庭审查证据：仲裁庭会审查证据真实性，若确认是虚假证据，不会采信。

（三）仲裁庭采取措施：对于公司提供虚假证据妨碍审理的行为，仲裁庭可按情节轻重对公司训诫、责令退出仲裁庭或罚款。

（四）劳动者索赔：劳动者因公司假资料受损失的，可在仲裁或后续诉讼中要求赔偿。

（五）追究刑事责任：若公司虚假证据情节严重涉嫌犯罪，会依法被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。该条虽未直接针对虚假证据，但表明仲裁庭对证据有审查认定权，为处理虚假证据提供了基础。
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1.劳动者发现公司提供假资料，要及时向仲裁庭指出，并提供反证削弱其证明力。

2.仲裁庭会审查证据真实性，若公司提供假证据，仲裁庭不会采信。

3.对于公司提供假资料妨碍仲裁的行为，仲裁庭会依情节对其训诫、责令退庭或罚款。

4.劳动者因假资料受损，可在仲裁或诉讼中要求公司赔偿。

5.若公司情节严重涉嫌犯罪，将被依法追究刑事责任。