没有证据的拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）在被拖欠工资且无证据的情况下，收集证据是关键一步。工作证可证明员工身份，考勤记录能体现工作时长和出勤情况，同事证言能从旁证实劳动关系和工资拖欠，通话录音及聊天记录则直接反映相关情况，这些证据对于证明存在劳动关系及工资拖欠极为重要。
（2）收集好证据后，与用人单位协商是首选解决方式，这是较为平和且高效的途径。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其具备调查和处理用人单位的权力，能有效推动问题解决。
（4）还可申请劳动仲裁，这是劳动争议的必经前置程序。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，借助法律手段维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
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在无证据证明被拖欠工资时，应先收集证据以保障自身权益。工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的通话录音和聊天记录等，都能用于证明劳动关系和工资拖欠情况。

解决措施和建议如下：
1.收集证据后，先尝试与用人单位协商，明确要求其支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位展开调查和处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经前置程序。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护权益。
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结论：
无证据证明被拖欠工资时，应先收集证据，然后可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当没有证据证明被拖欠工资时，收集证据是关键一步，像工作证、考勤记录等材料，可证明劳动关系和工资拖欠情况。收集好证据后与用人单位协商是较为平和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可依法对用人单位进行调查和处理，以维护劳动者权益。劳动争议仲裁作为前置程序，能专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，向法院起诉则能进一步保障自身合法权益。如果大家在处理被拖欠工资问题时遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）收集证据方面，工作证能证明身份及劳动关系，考勤记录可体现工作时间和出勤情况，同事证言可从旁佐证工作和工资情况，通话录音、聊天记录保留工资拖欠的相关内容，这些都是证明存在劳动关系及工资拖欠的有效证据。

（二）解决途径上，先与用人单位协商支付拖欠工资，若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对单位调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经前置程序；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.无拖欠工资证据时，先收集证据，像工作证、考勤记录、同事证言、通话录音、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠。
2.证据收集完毕，先和单位协商，要求支付拖欠工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查处理。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉维权。