老板不发工资属于什么罪

法律分析：
（1）老板不发工资通常是民事劳动纠纷，但满足特定条件会构成犯罪。当老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于“数额较大”有明确界定。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）劳动者遇到老板不发工资，可先尝试与老板协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若老板涉嫌犯罪，要及时向公安机关报案。

提醒：
劳动者遇到工资问题应合法维权，注意保留工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.老板不发工资通常是民事劳动纠纷，不一定构成犯罪，但以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.这里的数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3.劳动者遇到老板不发工资，可先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若老板涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

建议劳动者保留好工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。在协商和投诉过程中保持理性，依法维护自身权益。
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结论：
老板不发工资一般是民事劳动纠纷，符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可协商、投诉、仲裁或报案维权。
法律解析：
老板不发工资通常属于民事纠纷，但如果存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，就构成拒不支付劳动报酬罪。这里数额较大有明确界定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。劳动者遇到老板不发工资，应先尝试与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若老板涉嫌犯罪，就要向公安机关报案。如果大家在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）确认老板是否构成犯罪：判断老板是否以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，且达到数额较大标准（拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），同时经政府有关部门责令支付仍不支付。
（二）解决途径：若不构成犯罪，先与老板协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若老板涉嫌犯罪，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.老板不发工资通常是民事劳动纠纷，不一定犯罪。但要是转移财产、逃匿或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.数额较大的标准为，拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上。
3.劳动者遇到这种情况，先和老板协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若老板涉嫌犯罪，可向公安机关报案。