试用期发生工伤工资怎么办算

试用期发生工伤，工资计算方式如下：
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 工资构成：这里的原工资福利待遇，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间的额外报酬，不属于正常工作时间的工资范畴。
用人单位应按照上述规定，准确计算并支付试用期工伤职工的工资。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径，如申请劳动仲裁等，维护自身的合法权益，要求用人单位足额支付相应工资。
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关于试用期发生工伤工资怎么办算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期发生工伤，工资计算方式如下：
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果无法确定月缴费工资的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。
3. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 用人单位应及时支付工伤职工停工留薪期工资，若用人单位不支付，工伤职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 例如，小王在试用期因工伤停工留薪3个月，其前12个月平均月缴费工资为5000元，那么这3个月单位应每月按5000元支付其工资。
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1. 职工在试用期发生工伤，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇费用均由用人单位承担。
3. 用人单位应按照法定标准及时足额支付工伤职工工资。若用人单位不支付，工伤职工或其近亲属可通过劳动争议仲裁等法律途径，要求用人单位支付相应工资及工伤待遇。同时，工伤职工可申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的工伤赔偿项目和金额，保障自身合法权益。
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试用期发生工伤，工资计算有明确规定。
首先，职工在试用期内遭遇工伤，其工资待遇应与正常出勤时保持一致。用人单位需按照劳动合同约定的工资标准，全额支付给工伤职工。比如，劳动合同约定月工资为5000元，那么在工伤期间，职工应正常拿到这5000元。
其次，若劳动合同没有约定工资标准，或者约定不明确，那么就按照该单位相同岗位职工的工资标准来支付。比如单位里同岗位其他职工月工资是4500元，工伤职工也应享受这个标准。
再者，如果该单位没有相同岗位职工，那就按照工伤职工前12个月平均工资来计算。若职工入职试用期还不足12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。
最后，用人单位不能以职工处于试用期为由，降低其工伤期间的工资待遇。这是保障工伤职工合法权益的重要原则。总之，试用期发生工伤，工资计算要严格依据规定执行，确保工伤职工能得到应有的待遇，以保障其在工伤治疗及恢复期间的基本生活和后续权益。