要辞职了公司的社保没给交怎么办

结论：
公司未缴纳社保，劳动者辞职时可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，因未缴社保受损可通过仲裁或诉讼主张赔偿，同时要收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务。公司未缴纳社保，侵犯了劳动者的合法权益。与公司协商是较为便捷的解决途径，能和平解决问题。若协商不成，劳动监察部门有权力责令公司限期改正；社保经办机构也可督促公司补缴。若因未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益并主张赔偿。在维权过程中，收集证明劳动关系和工作时间的证据至关重要，这些证据是支持劳动者诉求的关键。如果您在公司社保缴纳方面遇到类似问题，或者对维权流程还有疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决社保补缴问题最便捷途径，能在和平沟通中促使公司主动承担责任，补缴在职期间社保费用。
（2）协商无果向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司限期改正，保障劳动者社保权益。
（3）向社保经办机构反映，经办机构可以对公司施压，督促其完成社保补缴。
（4）若因公司未缴社保导致劳动者受损，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，例如无法享受医保待遇所产生的费用。
（5）在整个维权过程中，收集证明劳动关系和工作时间的证据十分关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能为维权提供有力支撑。

提醒：
维权时要及时收集和保留相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司没交社保，劳动者辞职维权步骤如下：
首先，和公司协商，让其补缴在职时的社保费，这办法最省事。

其次，协商不成，向当地劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期改正。

再者，还能找社保经办机构，督促公司补缴。因没交社保受损，可仲裁或诉讼索赔，像医保费用。

最后，要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工作时间的证据，方便维权。
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劳动者面对公司未缴纳社保辞职时可多途径维权。协商是最便捷的初步解决办法，直接要求公司补缴在职期间社保费用。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，责令公司限期改正；也可向社保经办机构反映，督促公司补缴。若因公司未缴社保使劳动者受损，可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，如无法享受医保待遇的费用等。

具体建议如下：
1.首先尝试与公司友好协商，明确表达补缴社保的诉求。
2.协商失败后，及时向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，维护自身权益。
3.维权过程中要注重收集证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权提供有力支撑。
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（一）公司未缴纳社保，劳动者辞职维权时，可先尝试与公司友好协商，明确提出补缴在职期间社保费用的要求，这种方式直接且便捷。

（二）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，借助政府部门的力量，责令公司在规定期限内改正。

（三）还能向社保经办机构反映情况，促使公司补缴社保。

（四）若因公司未缴社保给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径主张赔偿，比如无法享受医保待遇所产生的费用。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工作时间的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。