员工疏忽致公司损失要赔偿吗

结论：
员工疏忽致公司损失是否赔偿需分情况，故意或重大过失需担责，一般过失通常无需赔偿。
法律解析：
员工在工作中造成公司损失，若存在故意或重大过失则要承担赔偿责任。重大过失是指未达到一般人应有的注意程度，对行为可能造成的损失未预见或虽预见却轻信能避免。在司法实践里，法院会综合损失大小、员工过错程度、收入水平、劳动合同约定等因素确定赔偿比例。此外，用人单位应制定合法、合理且向员工公示的规章制度，明确履职要求和失职赔偿办法。而若员工仅为一般过失，未达重大过失程度，通常不用赔偿，因为员工履职中难免有失误，要求其对轻微疏忽担责有失公平。如果遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，为您提供更精准的法律建议。
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法律分析：
（1）员工疏忽致公司损失的赔偿判定要分情况。若员工存在故意或重大过失，即没达到一般人应有的注意程度，未预见行为可能造成损失或虽预见却轻信能避免，就需承担赔偿责任。
（2）司法实践里，法院确定赔偿比例时会综合多方面因素，如损失大小、员工过错程度、收入水平、劳动合同约定等。
（3）用人单位应制定明确的规章制度，规定员工履职要求和失职赔偿办法，且制度要合法、合理并向员工公示。
（4）若员工只是一般过失，未达重大过失程度，通常不用赔偿，因为员工履职中难以完全避免失误，让其对轻微疏忽担责不公平。

提醒：员工需注意自身履职时的注意义务程度，避免故意或重大过失行为。用人单位应完善规章制度并公示，处理员工赔偿问题要合法合理，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工存在故意或重大过失致公司损失时，应承担赔偿责任。日常工作中要尽力达到一般人应有的注意程度，预见自己行为可能的后果，避免轻信能避免损失情况发生。
（二）用人单位要制定明确合法、合理的规章制度，明确员工履职要求和失职赔偿办法，并向员工公示，以便在出现问题时有据可依。
（三）若员工只是一般过失，未达重大过失程度，无需赔偿。员工正常履职出现轻微失误是难以避免的。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工疏忽致公司损失，赔偿情况需区分。若员工故意或有重大过失，要担责。重大过失即没达到常人应有的注意，没预见损失或轻信能避免。

2.司法判赔偿比例时，会综合损失大小、过错程度、收入水平和合同约定等因素。用人单位要制定合法合理且公示的规章制度，明确履职要求和赔偿办法。

3.若仅一般过失，未达重大过失，通常无需赔偿。毕竟履职中难免失误，让员工为轻微疏忽担责不公平。
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1.员工疏忽致公司损失是否赔偿要依情况判定。员工存在故意或重大过失时需担责，重大过失是未达一般人应有的注意程度，没预见行为可能致损或预见却轻信能避免。而一般过失未达重大过失程度，通常无需赔偿，因员工履职难以完全避免失误，让其对轻微疏忽担责不公平。
2.司法实践里，法院综合损失大小、员工过错程度、收入水平、劳动合同约定等因素确定赔偿比例。
3.为妥善处理此类问题，用人单位要制定明确规章制度，明确员工履职要求和失职赔偿办法，且制度要合法、合理并向员工公示，以保障双方权益，维护良好的用工秩序。