欠工资不给钱怎么处理

劳动者遭遇欠薪可通过合法途径维权。可先与用人单位协商，争取达成和解协议；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关材料。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
2.向劳动监察部门投诉时，详细准确提供用人单位信息和欠薪情况。
3.申请仲裁前，仔细整理证据，确保其真实有效。
4.若需起诉，严格遵循法院的程序和要求进行操作。
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法律分析：
（1）劳动者遇到欠薪问题，与用人单位协商是首要选择，达成和解协议能高效解决问题，节省时间和精力。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力措施，其可责令用人单位限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行途径，达成调解协议同样能解决欠薪问题。
（4）若调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关材料。
（5）对仲裁结果不服，符合条件的可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集好考勤记录、工资条等证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决，劳动者先尝试与用人单位沟通，争取达成和解协议，和平解决欠薪问题。
（二）投诉举报，协商无果，向劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）申请调解，向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议来解决纠纷。
（四）申请仲裁，调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关材料。
（五）提起诉讼，对仲裁结果不服，除特殊情况，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遭遇欠薪，可通过以下途径维权：
一是与用人单位协商，达成和解协议。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
三是向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
四是调解不成，一年内申请劳动仲裁，备好仲裁申请书、身份信息和证据。
五是对仲裁结果不服，除特殊情况，15天内向法院起诉。
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结论：
劳动者遭遇欠薪，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当用人单位欠薪时，劳动者可先与用人单位协商达成和解协议。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。还能向劳动争议调解组织申请调解并达成调解协议。若调解不成，可在一年内申请仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。这些途径为劳动者维权提供了有力支持。若在欠薪维权中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。