就是我的父亲在上班过程中突发脑梗，这种属于工伤吗

您父亲在上班过程中突发脑梗是否属于工伤，需要结合具体情况综合判断。以下是不同情形下的详细分析：
如果您父亲在工作时间和工作岗位突发脑梗后48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇。若未死亡或超过48小时死亡，则需根据脑梗是否因工作原因直接导致来认定。

1. 若存在在工作时间和工作岗位突发脑梗，并在48小时内抢救无效死亡的情况：根据《工伤保险条例》第十五条，这种情形视同工伤，近亲属可申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

2. 若存在在工作时间和工作岗位突发脑梗，但未死亡或超过48小时死亡的情况：需证明脑梗与工作存在直接因果关系，如因工作压力过大、长时间高强度工作等导致血管破裂等急性病症，经社会保险行政部门认定为工伤的，可享受相应待遇；若无法证明，则通常不认定为工伤。
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您父亲在上班过程中突发脑梗是否属于工伤，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行法律分析。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。您父亲是在上班过程中突发脑梗，若其在48小时内抢救无效死亡，符合第十五条第一项“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内死亡”的情形，视同工伤。若未死亡或超过48小时死亡，则需证明脑梗是因工作原因（如工作压力、工作环境等直接导致），此时需适用第十四条，由社会保险行政部门根据医疗诊断、工作记录等证据综合判断是否存在因果关系，若认定存在，则属于工伤；若无充分证据证明，则不认定为工伤。
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针对您父亲上班过程中突发脑梗的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您更好地处理相关事宜。
1、及时申请工伤认定：在您父亲突发脑梗后，应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时限通常为事故伤害发生之日起1年内，避免因超过时限影响认定。
2、收集相关证据：收集您父亲的医疗诊断证明（需明确脑梗的发病时间、病因等）、工作记录（如考勤记录、排班表等证明上班时间）、证人证言（同事证明其在工作岗位突发疾病）等，确保证据链完整。
3、与用人单位沟通：及时将您父亲突发脑梗的情况告知用人单位，要求其配合工伤认定申请，并了解单位是否为其缴纳工伤保险，以便后续待遇核算。
4、保留医疗记录：妥善保管您父亲所有的医疗记录，包括诊断证明、病历、抢救记录、用药清单等，这些记录在工伤认定和后续可能的争议处理中至关重要。

选择解决方案时，重点考虑您父亲的具体情况，如是否在48小时内死亡、是否有证据证明脑梗与工作相关等，以便针对性采取措施。若您对工伤认定流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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您父亲在上班过程中突发脑梗，在处理过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、用人单位可能以“突发疾病与工作无关”为由拒绝配合工伤认定。如果您父亲突发脑梗后未在48小时内死亡，且用人单位认为其脑梗是自身健康原因导致，与工作压力、工作强度等无关，可能会拒绝提供工作记录等材料，或在工伤认定程序中提出抗辩，此时若缺乏充分证据证明脑梗与工作的因果关系，可能导致工伤认定失败。
2、超过工伤认定申请时限的风险。如果您未在您父亲突发脑梗之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且无正当理由，社会保险行政部门将不予受理，您父亲可能无法通过工伤认定获得工伤保险待遇，相关医疗费用等需自行承担。
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