实际履行的是劳动关系但是签的是劳务合同

签的是劳务合同，干的是劳动关系？别傻了！这招能维权。 孙海山律师解答：老乡，我太懂这种憋屈了——明明受公司管理、按时上下班，却签着劳务合同，这都是企业想省社保、避责任的套路！我之前帮个小伙维权，他签了劳务合同却天天打卡、听安排，我帮他收集考勤记录、工资流水和工作群聊天记录，最后仲裁认定是劳动关系，不仅补了社保，还拿到了未签劳动合同的赔偿。你别慌，现在就把这些证据存好，我帮你戳穿这套路，咱该有的权益一分不能少！ 法律依据及总结：法律认的是“实际履行”，不是“纸面合同”。《劳动合同法》规定，认定劳动关系看是否有管理从属、稳定报酬等核心特征 。只要能证明你受公司制度约束、长期提供劳动，就算签劳务合同，也能被认定为劳动关系。总结来说，企业的套路没用，抓准证据就能维权，别让他们钻空子！ 律师的解答不易，若你觉得我的建议对您有帮助，麻烦您伸出迎福接祥的手，点击左下角的“评价”和“采纳”。这轻轻一点，既是对我帮劳动者护权的认可，更能为您招来滚滚好运，让安康常伴身旁；佛家说“善念引福来”，您的这份支持，会化作福气守护您和家人。而且依《易经》“穷则变，变则通”的道理，这一次主动维权的选择，定会帮您开启顺意新局，愿您权益得保、生活顺达！
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那就按照真正的法律关系去解决
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实际履行的是劳动关系但是签的是劳务合同，可能会面临以下法律风险点：
1. 社会保险权益无法保障风险。如果实际履行的是劳动关系但是签的是劳务合同，用人单位可能会以双方是劳务关系为由，不为劳动者缴纳社会保险。例如，劳动者因工受伤，由于没有缴纳工伤保险，无法享受工伤保险待遇，医疗费用和伤残赔偿等可能需要自己承担，而如果是劳动关系，这些费用应由工伤保险基金或用人单位支付。2. 劳动报酬相关权益受损风险。实际履行的是劳动关系但是签的是劳务合同，用人单位可能会不按照劳动合同法的规定支付加班工资、未签劳动合同双倍工资等。比如，劳动者在法定节假日加班，用人单位以劳务合同为由拒绝支付三倍工资，而根据劳动法规定，劳动关系下法定节假日加班需支付三倍工资，劳务关系则没有此强制规定，导致劳动者劳动报酬受损。
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实际履行的是劳动关系但是签的是劳务合同，为维护自身权益，你可以采取以下实用行动建议：
1. 收集证明实际劳动关系的证据：保留好工作证、工牌、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账流水，注明“工资”字样）、工作安排记录（如微信群工作通知、邮件往来）等，这些证据能证明你与用人单位之间存在管理与被管理的关系以及劳动报酬的支付情况，是认定劳动关系的重要依据。2. 与用人单位协商变更合同性质：主动与用人单位沟通，说明实际履行的是劳动关系，要求将劳务合同变更为劳动合同。在协商过程中，可将收集到的证明实际用工情况的证据作为支撑，争取用人单位的理解和配合，以明确双方的权利义务。3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝变更合同，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳务合同文本、工资支付记录、工作证等证据，说明实际履行的是劳动关系但签订的是劳务合同的情况，请求劳动监察部门介入调查，督促用人单位纠正违法行为。4. 申请劳动仲裁确认劳动关系：若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与用人单位之间存在劳动关系。在仲裁过程中，需充分提交上述收集的证据，证明实际用工符合劳动关系的特征，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位的关系紧张程度，若证据充足且关系尚可，可优先协商；若协商无果，再采取投诉或仲裁等法律手段。如果你在证据收集或协商仲裁过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，获取更具体的指导。
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实际履行的是劳动关系但是签的是劳务合同，这种情况下劳动关系的认定不以合同名称为准，关键在于实际用工情况。以下分不同情形为你详细说明：
1. 如果实际工作中存在用人单位对劳动者的管理、指挥和监督，比如劳动者需要遵守单位的规章制度、按时上下班、接受单位的工作安排等，那么即使签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。这种管理与被管理的关系是劳动关系的核心特征之一。2. 若劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，例如在制造型企业中，劳动者从事的生产加工工作是企业主营业务的一部分，而非独立的、一次性的劳务，此时也可能被认定为劳动关系。3. 如果用人单位向劳动者定期支付固定的劳动报酬，且该报酬是劳动者的主要生活来源，而非按劳务项目一次性结算，这种支付方式也符合劳动关系的特征，可能影响合同性质的认定。
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实际履行的是劳动关系但是签的是劳务合同，这种情况的法律认定需要依据相关法律法规。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
该条款强调劳动合同的订立原则及效力，但劳动关系的认定不能仅看合同名称，更应结合实际用工情况。在实际履行劳动关系但签劳务合同的场景中，若存在用人单位对劳动者的管理、指挥和监督，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，且用人单位定期支付劳动报酬等情形，即使合同名为劳务合同，也可能因违反合法原则（以合法形式掩盖非法目的，逃避用人单位法定义务）而不影响劳动关系的实质认定。因此，实际履行的是劳动关系但是签的是劳务合同的情况下，应根据上述法律原则和实际用工特征来判断，并非仅依据合同名称，从而确定双方存在劳动关系。