劳动法中关于拖欠工资规定是什么

（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，向人民法院提起诉讼。
（五）劳动者可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位必须按时足额用货币支付工资，不能克扣或无故拖欠，否则劳动者受法律保护。
2.遇到拖欠工资，劳动者可先和单位协商，也能向劳动行政部门投诉。若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
3.劳动者可申请仲裁，对结果不服，一般可以起诉。
4.用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者有权获得法律保护，可通过多种途径维权并获得相应赔偿和补偿。
法律解析：
根据法律规定，工资需按时足额以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决；也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。并且，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。

若您遭遇用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者受法律保护。工资应按时足额以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。

劳动者面对拖欠工资有多种解决途径。一是与单位协商解决，这是较为平和的方式。二是向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

同时，劳动者可因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。建议劳动者遇到此类情况，先尝试协商，若协商不成，及时通过行政投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，避免自身合法权益受损。
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法律分析：
（1）工资支付有明确法律规定，用人单位必须按时足额以货币形式支付给劳动者，这保障了劳动者获取劳动报酬的基本权益。
（2）当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，尝试和平解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（4）劳动者也能通过仲裁和诉讼途径解决。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有解除劳动合同的权利，且用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以做进一步分析。