如果公司恶意拖欠工资该咋办

（一）协商时要注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，明确工资数额、支付时间等关键信息。
（二）投诉举报时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，以便劳动行政部门快速处理。
（三）申请调解要积极配合调解组织，如实陈述情况，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请仲裁要注意仲裁时效，提前整理好相关证据，按要求填写仲裁申请书。
（五）提起诉讼要在规定时间内进行，准备好充分证据支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司恶意欠薪，劳动者有这几种维权办法：
1.与公司协商，直接要求支付工资。
2.向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
5.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
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结论：
公司恶意拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。当公司恶意拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。协商解决是较为直接的方式，可与公司直接沟通促使其支付工资。向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付要加付赔偿金，这能有效约束公司行为。申请调解可借助劳动争议调解组织的力量来解决纠纷。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁是具有法律效力的处理方式。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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公司恶意拖欠工资，劳动者可多途径维权。协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼都是可行办法。
1.协商解决是最直接的方式，劳动者与公司直接沟通，要求支付工资，可能较快解决问题。
2.投诉举报可向劳动行政部门进行，其会责令公司限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
3.申请调解可向劳动争议调解组织提出，借助第三方调解矛盾。
4.申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出。
5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者先尝试协商，若协商无果，及时向劳动行政部门投诉举报，也可同时申请调解。若问题仍未解决，尽快申请仲裁，对仲裁结果不满意则及时提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商解决是较为平和的方式，劳动者直接与公司沟通，明确表达支付工资的诉求，可能较快解决问题。
（2）投诉举报能借助劳动行政部门的力量，行政部门责令公司限期支付，还可对逾期不支付的公司加付赔偿金，给公司施加压力。
（3）申请调解可由专业调解组织介入，促使双方达成和解，避免矛盾进一步激化。
（4）申请仲裁是具有法律效力的维权途径，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服可提起诉讼，法院会依法作出公正判决。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。