试用期公司可以随意解除劳动合同吗

试用期公司不能随意解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。公司随意解除属违法行为，劳动者有权维护自身权益。
1.公司在试用期解除劳动合同，要在招聘时明确录用条件并向劳动者公示，解除决定需在试用期内作出，要有证据证明劳动者不符合录用条件，还要将解除理由通知工会。
2.若公司无法提供充分证据或未按法定程序操作，其解除行为会被认定违法。
3.面对公司违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司严格遵守法律规定，规范解除流程，保留相关证据。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
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法律分析：
（1）试用期公司不能随意解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）公司要在招聘时明确具体录用条件并向劳动者公示，这样才能在后续判断劳动者是否达标时有据可依。
（3）解除劳动合同必须在试用期内作出，且要有证据证明劳动者不符合录用条件，同时通知工会，这是法定程序。
（4）若公司无法提供充分证据或未按程序操作，其解除行为违法。劳动者可要求继续履行合同，若无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：公司在试用期解除劳动合同需严格遵循法定程序和条件，劳动者遇到违法解除情况可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司方面：招聘时明确具体录用条件并向劳动者公示，在试用期内作出解除决定，收集并保留劳动者不符合录用条件的证据，将解除理由通知工会。
（二）劳动者方面：若公司违法解除劳动合同，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.试用期公司不能随意解除劳动合同，若要解除，得证明员工不符合录用条件。

2.公司招聘时要明确录用条件并公示，解除决定需在试用期内做出，还要有证据证明，同时通知工会。

3.若公司无法举证或未按程序操作，解除行为违法。员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
试用期公司不能随意解除劳动合同，否则可能被认定违法并承担相应责任。
法律解析：
依据法律规定，公司在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这要求公司在招聘时明确具体录用条件并向劳动者公示，解除决定需在试用期内作出，还要有证据证明劳动者不符合录用条件，同时将解除理由通知工会。若公司不能提供充分证据或未按法定程序操作，其解除行为就会被认定违法。劳动者遇到这种情况，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在试用期遇到公司解除劳动合同的相关问题，对自身权益不确定或有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。